Norris McLaughlin – El Formulario I-9 Importa Materiales e información adicional sobre el Formulario I-9 para empleadores

Asegurar un sistema de procesamiento del Formulario I-9 que cumpla con las normativas exige que cualquier empleador se mantenga al día con las cambiantes regulaciones del Formulario I-9 y el aumento de su aplicación. Haga clic en los siguientes enlaces para obtener materiales actualizados del curso CLE y otra información relacionada con el Formulario I-9. Los abogados de inmigración de Norris McLaughlin son el equipo líder en cumplimiento de inmigración laboral en Pensilvania, Nueva Jersey y Nueva York. Llame hoy para una consulta gratuita.

El abogado de cumplimiento I-9 para empleadores

• Acerca de Raymond Lahoud, Esquire - Abogado Líder en Cumplimiento de Inmigración para Empleadores.
• Acerca del Grupo de Inmigración Norris McLaughlin & Marcus

Formularios, manuales, políticas y regulaciones del Formulario I-9.

• Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo (rev. 17/07/17)
• Formulario I-9, Instrucciones para la Verificación de Elegibilidad de Empleo (rev. 17/07/17)
• Formulario I-9, Certificación del Traductor o Preparador de Elegibilidad de Empleo.
• Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, Versión en Español (solo para uso en Puerto Rico).
• Manual del USCIS para Empleadores sobre el Formulario I-9.
• Documentos de la Lista A.
• Documentos de la Lista B
• Documentos de la Lista C
• Ejemplos de Documentos Aceptables para la Verificación de Autorización de Empleo
• La Regla de Extensión Automática de 180 Días
• Mejores Prácticas para Prepararse para una Redada de ICE
• Leyes de E-Verify por Estado
• Guía para Empleadores que Realizan Auditorías Internas del Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo, DHS
• Calculadora de Retención del Formulario I-9 para Antiguos Empleados
• Redes Sociales y Aplicación de la Ley por el DHS
• Cartel de Derecho al Trabajo – Inglés
• Cartel de Derecho al Trabajo – Español
• Cartel de Participación en E-Verify – Inglés
• Cartel de Participación en E-Verify – Español
• Compra del Manual de Identificación de EE. UU.
• Paquete de Auditoría y Capacitación del Formulario I-9 de Tarifa Fija de Norris McLaughlin para Su Empresa
• Materiales del Seminario de Capacitación del Formulario I-9 de Norris McLaughlin y Otros Materiales del Formulario I-9
• Informe Técnico sobre NMVerify

Empleadores en Pensilvania y Nueva Jersey están recibiendo cartas del Departamento de Seguridad Nacional solicitando Formularios I-9 y otra información relacionada con los empleados. Si recibe un Aviso de Inspección, un Aviso de Auditoría, una visita de un auditor de cumplimiento de inmigración, o teme una posible redada en su lugar de trabajo debido a problemas de cumplimiento de inmigración del empleador, llame hoy a Norris McLaughlin en Pensilvania, Nueva Jersey o Nueva York, ya que debe ser proactivo. El momento es ahora, ya que el Sistema de Inmigración Americano ha cambiado con un enfoque en los empleadores: que el empleo de personas no autorizadas es lo que conduce a la inmigración indocumentada. Las multas son enormes. Las sanciones penales son posibles.

Actualización de Inmigración de NM:

La revisión de datos relacionados con las inspecciones de lugares de trabajo desde el 1 de junio de 2018 hasta hoy, indica que ha habido un fuerte aumento en los últimos meses en el este de Pensilvania y Nueva Jersey de auditorías aleatorias en lugares de trabajo, inspecciones, arrestos y redadas de cumplimiento de inmigración. Se espera que la aplicación de la ley continúe aumentando en número y alcance industrial.

Todos los empleadores deben tomar medidas proactivas, incluyendo, pero no limitado a, aquellos en las siguientes industrias:

• Agricultura
• Bares y Restaurantes
• Construcción
• Contratación y Construcción
• Educación
• Agricultura
• Finanzas
• Atención Médica
• Tecnología de la Información (TI)
• Mano de Obra Intensiva
• Paisajismo
• Ganadería
• Manufactura (todas las industrias)
• Farmacéutica
• Tiendas minoristas
• Producción de acero
• Agencias de empleo temporal
• Oficios (plomería, electricidad, climatización)
• Textiles
• Tabaco
• Transporte de carga
• Universidades
• Gestión de residuos
• Distribuidores mayoristas
• Almacenamiento/Distribución/Logística

Para mantenerse al día sobre el cumplimiento del Formulario I-9 y los asuntos de aplicación de la ley en Pensilvania, Nueva Jersey o Nueva York, suscríbase al Blog de Leyes de Inmigración de Norris McLaughlin: Asuntos de Inmigración.