David E. Cassidy es asesor jurídico de Lahoud Law Group, P.C., donde asesora a empresarios, empresas, ejecutivos, profesionales y particulares sobre asuntos complejos relacionados con el derecho laboral, el empleo y el derecho mercantil.
Como abogado con amplia experiencia en Derecho Laboral, el Sr. Cassidy aporta al bufete una práctica especializada que abarca litigios laborales, asesoramiento en el ámbito laboral, investigaciones internas, cumplimiento normativo, relaciones con directivos y empleados, y asesoramiento estratégico empresarial.
A lo largo de su carrera, el Sr. Cassidy ha representado a clientes en asuntos relacionados con prácticamente todas las fases de la relación laboral: desde la selección de personal, la contratación, la remuneración, las políticas laborales y las relaciones con los empleados, hasta las medidas disciplinarias, la gestión de bajas, las cuestiones relacionadas con las adaptaciones razonables, los recortes de plantilla, el despido, las restricciones posteriores al cese y los litigios. Su práctica refleja un conocimiento práctico de las consideraciones jurídicas, operativas, financieras y de reputación que a menudo convergen en los conflictos laborales más importantes.
El Sr. Cassidy asesora habitualmente a las empresas sobre cuestiones derivadas de la legislación laboral federal, estatal y local, entre las que se incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Permisos Familiares y Médicos, las leyes federales y estatales sobre salarios y horarios laborales, la Ley de Notificación de Ajuste y Reciclaje Profesional de los Trabajadores, la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey, la Ley de Protección de los Empleados Concienzudos de Nueva Jersey, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y otras normas relacionadas que regulan los derechos en el lugar de trabajo y las obligaciones de los empresarios.
Su experiencia en litigios incluye la representación de clientes en conflictos relacionados con la discriminación, el acoso, las represalias, las denuncias de denunciantes, las adaptaciones por discapacidad, el despido improcedente, las reclamaciones salariales y horarias, los contratos de trabajo, las comisiones y bonificaciones, la remuneración de los directivos, las obligaciones de indemnización por cese, las cláusulas de no competencia, los acuerdos de confidencialidad, los secretos comerciales, la difamación, la privacidad en el lugar de trabajo y los delitos civiles empresariales relacionados.
El Sr. Cassidy ha llevado asuntos laborales ante tribunales federales y estatales, ante organismos administrativos y mediante arbitraje y otros procedimientos alternativos de resolución de conflictos. Aborda los litigios centrándose en identificar las cuestiones que afectan de manera significativa a la situación jurídica y empresarial del cliente, elaborando un expediente eficaz, gestionando los riesgos y buscando una resolución acorde con los objetivos generales del cliente.
Un aspecto destacado de la trayectoria profesional del Sr. Cassidy es su amplia experiencia en derecho laboral tradicional. Durante aproximadamente una década de su carrera profesional, se centró principalmente en asuntos relacionados con los sindicatos, entre los que se incluyen la negociación colectiva, las negociaciones laborales, los procedimientos de reclamación, el arbitraje laboral, las relaciones entre sindicatos y la patronal, y los procedimientos ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Esa experiencia permite al Sr. Cassidy asesorar a los empresarios no solo sobre conflictos laborales concretos, sino también sobre las consideraciones estratégicas más amplias relacionadas con las plantillas sindicalizadas. Ayuda a sus clientes a cumplir con las obligaciones derivadas de la negociación colectiva, a interpretar y aplicar los convenios colectivos, a resolver reclamaciones, a prepararse para el arbitraje, a gestionar las medidas disciplinarias en entornos sindicalizados y a dar respuesta a las cuestiones que surjan en el marco de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
La experiencia del Sr. Cassidy tanto en el derecho laboral tradicional como en los litigios laborales ofrece a los clientes una perspectiva especialmente amplia. Es capaz de evaluar las cuestiones relacionadas con la plantilla no solo como cuestiones jurídicas aisladas, sino como asuntos que pueden afectar a las obligaciones contractuales, las relaciones con los empleados, el cumplimiento normativo, el riesgo de litigios, la estrategia de gestión y las preocupaciones operativas a largo plazo.
Además de los asuntos contenciosos, el Sr. Cassidy desarrolla una importante actividad de asesoramiento. Colabora estrechamente con propietarios de empresas, directivos, profesionales de recursos humanos, gerentes y personal interno para abordar los problemas laborales antes de que deriven en litigios.
Su experiencia en asesoramiento incluye el asesoramiento a clientes en materia de medidas disciplinarias contra empleados, gestión del rendimiento, decisiones de contratación y despido, adaptaciones en el lugar de trabajo, permisos protegidos, cumplimiento de la normativa sobre salarios y horarios, clasificación de empleados, investigaciones en el lugar de trabajo, reducciones de plantilla, acuerdos de indemnización por despido, cláusulas restrictivas, obligaciones de confidencialidad, contratos de trabajo, contratos de altos directivos, estructuras de retribución, políticas laborales y manuales del empleado.
El Sr. Cassidy también ayuda a las empresas a evaluar decisiones difíciles en materia de personal relacionadas con empleados de alto rango, directivos, empleados con antigüedad, empleados con estatus protegido, denuncias de denunciantes, solicitudes de adaptaciones razonables, bajas médicas, denuncias por acoso o discriminación y otras circunstancias que conllevan un mayor riesgo jurídico.
En el ámbito de las investigaciones laborales, el Sr. Cassidy asesora a sus clientes en relación con denuncias de acoso, discriminación, represalias, conducta indebida, conflictos entre empleados, cuestiones relacionadas con la dirección y otros asuntos internos delicados. Su enfoque hace hincapié en la determinación de los hechos, la equidad procesal, la documentación adecuada y la consideración de las consecuencias jurídicas y operativas que puedan derivarse de la investigación.
El Sr. Cassidy también asesora a las empresas en materia de reducciones de plantilla, reestructuración de la plantilla y cambios organizativos. Su experiencia incluye el asesoramiento sobre aspectos relacionados con la Ley WARN, cuestiones relativas a la selección de empleados, estrategias de indemnización por despido, renuncias a reclamaciones, comunicaciones con los empleados afectados y los riesgos de litigio que pueden derivarse de decisiones importantes relativas a la plantilla.
Una característica distintiva de la práctica profesional del Sr. Cassidy es su experiencia en la representación de clientes de ambas partes de la relación laboral. A lo largo de su carrera, ha asesorado y representado tanto a empresas como a directivos, profesionales y trabajadores a título individual.
Esa amplia experiencia proporciona al Sr. Cassidy una valiosa perspectiva sobre cómo se evalúan los conflictos laborales desde puntos de vista contrapuestos. Entiende cómo los empleados y sus abogados pueden plantear sus reclamaciones, cómo los empresarios evalúan el riesgo procesal y operativo, y cómo cada parte puede abordar la conciliación, la fase de presentación de pruebas, la negociación y la estrategia procesal.
Para los clientes que son empresas, esta perspectiva puede resultar especialmente valiosa a la hora de identificar precozmente posibles vulnerabilidades, anticiparse a las reclamaciones antes de que se presenten, evaluar la credibilidad y la importancia de las quejas en el lugar de trabajo y desarrollar estrategias destinadas a reducir la exposición innecesaria a riesgos.
Para los ejecutivos y profesionales, el Sr. Cassidy aporta un profundo conocimiento de los contratos de trabajo, los acuerdos de remuneración, las negociaciones de cese, las cláusulas de no competencia, las obligaciones de confidencialidad, las consideraciones fiduciarias y las consecuencias prácticas de los conflictos laborales en los niveles directivos de una organización.
El Sr. Cassidy también asesora a sus clientes en materia de cláusulas restrictivas y obligaciones posteriores al cese en el empleo. Su experiencia abarca asuntos relacionados con acuerdos de no competencia, cláusulas de no captación, acuerdos de confidencialidad, protección de información privada, secretos comerciales y litigios que surgen cuando directivos, empleados o relaciones comerciales pasan de una organización a otra.
En estos asuntos, el Sr. Cassidy evalúa tanto la aplicabilidad como las consideraciones prácticas de carácter empresarial, entre las que se incluyen la naturaleza de la información en cuestión, la función del empleado, las cuestiones relacionadas con la competencia, las relaciones con los clientes, la redacción de los contratos y el alcance adecuado de las medidas cautelares u otras medidas correctoras.
Más allá del Derecho laboral y de empleo, el Sr. Cassidy cuenta con una amplia experiencia en el asesoramiento a empresas sobre cuestiones comerciales y operativas de carácter más general. Ha ejercido como asesor jurídico externo de empresas que necesitan asistencia jurídica continua sin disponer de un departamento jurídico interno a tiempo completo.
En el desempeño de sus funciones, asesora a los clientes en materia de contratos, relaciones comerciales, cuestiones laborales, gestión de riesgos, cuestiones de cumplimiento normativo, prevención de conflictos y asuntos jurídicos cotidianos que afectan a las operaciones empresariales. Su labor suele implicar trabajar directamente con los propietarios y la alta dirección para identificar riesgos jurídicos, evaluar alternativas viables y ofrecer asesoramiento que tenga en cuenta tanto las obligaciones legales como las realidades comerciales.
La práctica profesional del Sr. Cassidy complementa la amplia labor de representación que lleva a cabo Lahoud Law Group en favor de empresas, sociedades de capital cerrado, emprendedores, ejecutivos y organizaciones que se enfrentan a cuestiones jurídicas y normativas complejas. Su experiencia le permite asesorar a los clientes en ámbitos que combinan el derecho laboral, las operaciones corporativas, el riesgo de litigios y la estrategia empresarial.
El Sr. Cassidy también ha representado a municipios y otros clientes del sector público en asuntos laborales y de empleo. Su experiencia en el sector público incluye el asesoramiento a entidades gubernamentales en materia de negociación colectiva, relaciones laborales, políticas en el lugar de trabajo, medidas disciplinarias y cuestiones laborales relacionadas.
La vertiente de su práctica dedicada al sector público le ha permitido adquirir experiencia en las particularidades jurídicas, procesales e institucionales que surgen cuando el Derecho laboral se entrecruza con las funciones de la Administración, las obligaciones en materia de negociación colectiva, los requisitos del empleo público y la toma de decisiones a nivel municipal.
Antes de incorporarse a Lahoud Law Group como asesor jurídico, el Sr. Cassidy fundó Cassidy Law Group, donde su práctica se centró en el derecho laboral, de empleo y mercantil. En el marco de dicha práctica, representó a empresarios, empresas, ejecutivos, profesionales y clientes particulares en litigios, asuntos laborales, asesoramiento en el ámbito laboral y disputas mercantiles.
El Sr. Cassidy ejerció anteriormente en los bufetes Vlasac & Cassidy, LLC y Vlasac & Shmaruk, donde adquirió una amplia experiencia en litigios laborales, asuntos laborales tradicionales, disputas empresariales y asesoramiento en el ámbito laboral.
A lo largo de su trayectoria profesional, ha combinado siempre la defensa de los intereses de sus clientes con el asesoramiento. Ya sea representando a un cliente en un litigio, negociando un convenio colectivo, abordando un asunto delicado relacionado con el personal, llevando a cabo una investigación o asesorando a un empresario sobre una cuestión operativa, la práctica del Sr. Cassidy se centra en comprender los objetivos del cliente y desarrollar una estrategia que tenga en cuenta tanto los aspectos jurídicos como las consecuencias prácticas de las opciones disponibles.
En Lahoud Law Group, el Sr. Cassidy amplía considerablemente las competencias del bufete en materia laboral y de empleo. Su incorporación ofrece a los clientes un asesoramiento experto en litigios laborales, derecho laboral tradicional, negociación colectiva, investigaciones en el lugar de trabajo, asesoramiento a la dirección, asuntos relacionados con el empleo de altos directivos, cláusulas de no competencia, cumplimiento de la normativa sobre salarios y horarios, reestructuración de la plantilla y servicios de asesoría jurídica externa.
Su práctica complementa, además, la representación que ofrece el bufete a empresas con necesidades laborales complejas, incluidas aquellas que contratan a ciudadanos extranjeros o que operan en varias jurisdicciones. Las cuestiones laborales, societarias y de inmigración suelen entrecruzarse en asuntos relacionados con ejecutivos, profesionales, traslados, reestructuraciones empresariales, planificación de plantillas y cumplimiento normativo. La experiencia del Sr. Cassidy refuerza la capacidad del bufete para abordar estos asuntos mediante un enfoque jurídico integrado.
Áreas de práctica más destacadas
- Derecho laboral y de empleo
- Litigios laborales
- Asesoramiento laboral desde el punto de vista de la empresa
- Derecho laboral tradicional
- Negociación colectiva
- Asuntos relacionados con la Junta Nacional de Relaciones Laborales
- Arbitraje laboral
- Procedimientos de reclamación
- Investigaciones en el lugar de trabajo
- Discriminación y acoso
- Reclamaciones por represalias y por denuncia de irregularidades
- Legislación sobre salarios y horarios de trabajo
- Cumplimiento de la ADA y adaptaciones en el lugar de trabajo
- FMLA y permisos protegidos
- Cuestiones relativas al empleo de altos directivos
- Contratos de trabajo
- Acuerdos de indemnización por despido y de cese
- Cláusulas restrictivas
- Secretos comerciales e información confidencial
- Recortes de plantilla
- Cumplimiento de la Ley WARN
- Manuales para empleados y normas de trabajo
- Asesoramiento en materia de recursos humanos
- Derecho laboral y de empleo en el sector público
En Lahoud Law Group
La incorporación del Sr. Cassidy a Lahoud Law Group refleja la continua expansión del bufete más allá de su práctica en materia de inmigración, reconocida a nivel nacional, hacia asuntos complejos relacionados con el derecho laboral, el derecho mercantil, el derecho regulatorio y el contencioso.
Su experiencia proporciona a los clientes empresariales del bufete un nivel adicional de asesoramiento sobre las cuestiones laborales y de empleo que suelen surgir en el marco del crecimiento empresarial, las reestructuraciones, los cambios en la dirección, el cumplimiento normativo, la planificación de la plantilla y las operaciones transfronterizas.
En colaboración con los abogados de Lahoud Law Group, el Sr. Cassidy asesora a los clientes en asuntos que requieren un análisis coordinado de cuestiones laborales, empresariales, procesales y de inmigración, ofreciendo a las empresas y a los ejecutivos un enfoque integral ante los retos cada vez más complejos que se plantean en el ámbito laboral y operativo.