Aparentemente, en respuesta a las políticas de estado santuario de Nueva Jersey, el Departamento de Seguridad Nacional (el Departamento) ha aumentado el número de investigaciones e inspecciones en lugares de trabajo. Aunque el Departamento no ha publicado cifras de inspecciones desde diciembre de 2018, informes de quienes participan en el cumplimiento de las leyes de inmigración, departamentos de recursos humanos y otros líderes de la industria indican que Nueva Jersey podría experimentar un aumento de casi el 1000% en el número de Notificaciones de Inspecciones del Formulario I-9, en comparación con el aumento del 750% en el año fiscal 2018.

El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) verifica las visas de inmigración de trabajadores H-1B y L-1, así como las visas religiosas, a través de su departamento administrativo, Detección de Fraude y Seguridad Nacional (FDNS). Los oficiales de FDNS realizan visitas sin previo aviso para recopilar y verificar información de los empleadores. El USCIS denomina a esto una revisión de cumplimiento.

La revisión consiste en que el oficial de FDNS verifica al peticionario y al beneficiario, y si han cumplido con las leyes y regulaciones de inmigración aplicables. Las visitas al sitio se realizan de forma aleatoria a los peticionarios. El inspector del sitio verifica si la organización peticionaria existe, revisa los documentos de respaldo presentados con la petición, entrevista al personal para confirmar la ubicación de trabajo del beneficiario, etc. El oficial de FDNS elabora un informe de revisión de cumplimiento que es revisado por su supervisor y, posteriormente, por el centro de USCIS de Vermont o California. Este informe pasa a formar parte del expediente. Se realizan investigaciones adicionales si se detecta fraude.

El proceso comienza cuando el Departamento entrega una Notificación de Inspección (NOI) para citar los registros I-9 y otros relacionados con recursos humanos. La NOI otorga al empleador tres días hábiles para presentar los documentos. Para errores menores, ICE generalmente emite una advertencia sin multa. Si falta documentación sustancial o se encuentran violaciones, ICE emitirá una Notificación de Intención de Multa (NIF). Las sanciones civiles por reclutar, contratar, referir y retener a sabiendas a extranjeros no autorizados y por violaciones de la documentación I-9 oscilan entre $230 y $22,927. La multa es mayor para los infractores reincidentes. Los empleadores incurrirán en responsabilidades penales cuando se encuentre un patrón o práctica de violaciones. El empleador puede ser inhabilitado para contratos gubernamentales.

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