ICE arresta a 680 en una operación masiva de inmigración en centros de trabajo

En una operación masiva de inmigración en centros de trabajo el miércoles temprano, más de 600 agentes federales de inmigración convergieron en siete instalaciones de fabricación y procesamiento de alimentos en Misisipi para ejecutar órdenes de registro como parte de una investigación criminal en curso en centros de trabajo.

Según el Departamento de Seguridad Nacional (DHS), agentes federales del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) incautaron docenas de cajas de registros comerciales y arrestaron a 680 personas que trabajaban ilegalmente para las siete empresas. Si bien las redadas llevaron a cientos de arrestos, Mike Hurst, el Fiscal de los Estados Unidos para el Distrito Sur de Misisipi, dejó claro que el enfoque de la investigación criminal está en las prácticas de cumplimiento de inmigración de los empleadores:

“Aunque somos una nación de inmigrantes, más que eso, ante todo, somos una nación de leyes. . . . a aquellos que utilizan a extranjeros ilegales para obtener una ventaja competitiva o para ganar dinero fácil, tenemos algo que decirles: Si descubrimos que han violado la ley penal federal, iremos tras ustedes.”

Los empleadores deben verificar la identidad y la elegibilidad de empleo de los empleados contratados completando el Formulario I-9 dentro de los tres días hábiles posteriores a la contratación. Se envía un Aviso de Inspección a los empleadores indicando que ICE auditará sus registros de contratación. Si ICE encuentra algún incumplimiento, la sanción son multas civiles; y si los empleadores violan la ley a sabiendas, esto podría sentar las bases para una posible persecución penal.

Se recuerda a los empleadores que el cumplimiento es fundamental para tomar medidas preventivas. Además, se insta a cualquier empleador que reciba citaciones, órdenes de registro o cualquier otra solicitud de auditoría a contratar un abogado competente en cumplimiento de inmigración para empleadores.

Para obtener más información sobre esta publicación o cualquier otro asunto de inmigración, no dude en contactarme en rglahoud@norris-law.com.

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