El 26 de mayo de 2021, el Departamento de Justicia (DOJ) anunció que, tras una investigación, había llegado a un acuerdo con LNK International, Inc. (LNK), una empresa con sede en Nueva York que fabrica medicamentos de venta libre, en relación con prácticas de contratación discriminatorias. Este acuerdo se alcanzó para resolver la demanda del DOJ, que alegaba que LNK había infringido la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar a ciudadanos no estadounidenses con permiso de trabajo.

«Los empleadores no pueden discriminar a los empleados por su condición de ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional al verificar que los empleados están autorizados para trabajar en los Estados Unidos», afirmó la fiscal general adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles. «El Departamento de Justicia espera con interés trabajar con LNK para garantizar el cumplimiento de la disposición antidiscriminatoria de la INA, de modo que todos los empleados estén sujetos a las mismas normas para demostrar su capacidad para trabajar en los Estados Unidos».

Investigación del Departamento de Justicia sobre la contratación discriminatoria de LNK

La investigación reveló que LNK solicitaba habitualmente determinados documentos específicos a los residentes permanentes legales como prueba de autorización para trabajar en los Estados Unidos. La investigación determinó que LNK exigía a los empleados con estatus de residencia permanente legal que mostraran su tarjeta como prueba de su capacidad para trabajar, mientras que a los ciudadanos estadounidenses les ofrecía una lista completa de documentos aceptables entre los que elegir. LNK también tenía una política ilegal que exigía a los refugiados y asilados con autorización de trabajo válida que mostraran sus documentos de autorización de trabajo de vez en cuando, a pesar de que los no ciudadanos ya habían establecido sus autorizaciones en vigor.

El asentamiento

Según los términos del acuerdo, LNK pagará al departamento 220 000 dólares como sanción civil. Además, LNK formará a sus empleados sobre la disposición antidiscriminatoria de la INA y proporcionará una amplia formación en la Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados (IER). LNK también estará sujeta a un plazo de tres años para cumplir con el acuerdo.

La IER de la División de Derechos Civiles es la autoridad responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de ciudadanía, la discriminación por origen nacional en la contratación, el despido, la selección de personal o la recomendación a cambio de una remuneración, los procesos documentales injustos, las represalias y la intimidación.

Autorización de trabajo para extranjeros en los Estados Unidos

Varias categorías de personas que no son ciudadanas tienen autorización para trabajar legalmente en los Estados Unidos. Estas categorías incluyen residentes permanentes legales, refugiados, asilados, personas sin ciudadanía con visas de trabajo, dependientes de ciertas personas sin ciudadanía, etc. De acuerdo con la ley federal, tanto los ciudadanos como los no ciudadanos pueden elegir entre una lista de documentos para demostrar que están legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Las políticas antidiscriminatorias de la INA prohíben a los empleadores discriminar a los empleados no ciudadanos.

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