El Resumen Semanal: Escuelas de Nueva Jersey Demandadas por Políticas de Inscripción de Inmigrantes y Aplicación de la Ley en el Lugar de Trabajo, Además de un Aumento de Redadas de más del 400%
La ACLU Demanda a Escuelas de Nueva Jersey para Cambiar Políticas Relacionadas con Estudiantes Inmigrantes
El jueves, la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU) presentó múltiples demandas contra distritos escolares en todo el estado de Nueva Jersey, alegando que las escuelas exigían a los padres que presentaran prueba de su estatus migratorio en los Estados Unidos o un número de Seguro Social válido, lo que viola la ley estatal.
Las demandas se dirigieron a 11 distritos escolares y una escuela chárter, incluyendo la Escuela Secundaria Regional Watchung Hills en el Condado de Somerset, el Distrito Escolar Regional Northern Valley en el Condado de Bergen, la Escuela Chárter Comunitaria East Orange en el Condado de Essex, el Distrito Escolar West New York en el Condado de Hudson, el Distrito Escolar Harding Township en el Condado de Morris, el Distrito Escolar Cranford en el Condado de Union y el Distrito Escolar Winslow Township en el Condado de Camden.
La ACLU afirma que, desde hace más de 30 años, es ley establecida en Nueva Jersey que las escuelas no pueden condicionar la inscripción escolar a la prueba de un estatus migratorio legal en los Estados Unidos. La organización alega que, a pesar de esto, los distritos escolares demandados exigieron a los padres que proporcionaran cierta información o formas de identificación que solo se pueden obtener con un número de Seguro Social o un estatus migratorio legal. Varios de los distritos escolares ya han negado haber actuado mal: la superintendente del Distrito Escolar Regional Watchung Hills, Elizabeth Jewett, declaró que el distrito “no condiciona la entrada . . . basándose en el estatus migratorio/de visa de un estudiante o padre, ni en ninguna otra razón discriminatoria”. El superintendente de Northern Valley, James Santana, declaró, según NBC, que el estado cumple con todas las leyes al respecto y que se “defenderá vigorosamente” “contra estas acusaciones sin fundamento”.
Esta demanda llega solo dos años después de que la ACLU demandara a más de otros 10 distritos escolares de Nueva Jersey por la misma razón. Esos casos se resolvieron rápidamente fuera de los tribunales y las políticas de las escuelas se modificaron para cumplir con la ley. El Blog de Inmigración de NMM continuará cubriendo esta historia a medida que se desarrolle.
Control en Lugares de Trabajo de Leyes y Regulaciones Migratorias Aumenta Más del 400%
El Departamento de Seguridad Nacional anunció esta semana que había realizado más de 6,000 investigaciones en empresas de todo el país relacionadas con la aplicación de las normas de inmigración, incluyendo 675 arrestos penales y 984 arrestos administrativos relacionados con el control en lugares de trabajo.
Uno de los componentes más importantes de este aumento en las investigaciones en lugares de trabajo es la auditoría I-9, en la que ICE inspecciona la documentación preparada y recopilada por los empleadores al momento de contratar a cada empleado. Si ICE determina que ocurrieron violaciones de la I-9 —como la falta de recopilación de información suficiente sobre el empleado, la falta de completar el Formulario I-9 o el empleo de personas que no tienen permiso legal para trabajar en los Estados Unidos— tiene el poder de imponer multas por cada violación, así como de presentar cargos penales. Según el sitio web de ICE, la unidad de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) de la agencia ha entregado avisos de auditoría a más de 5,200 empresas desde enero, centrándose “en el enjuiciamiento penal de los empleadores que infringen la ley a sabiendas, y en el uso de auditorías I-9 y multas civiles para fomentar el cumplimiento de la ley”. Según el Director Asociado Ejecutivo interino de HSI, Derek N. Benner, la unidad quiere “crear una cultura de cumplimiento entre los empleadores”.
Si usted es empleador y desea saber si cumple plenamente con las leyes de inmigración, por favor, consulte con un abogado de inmigración experimentado.
Si tiene preguntas sobre los temas cubiertos en el resumen semanal de hoy u otros asuntos de inmigración, contácteme en wcmenard@nmmlaw.com.
