A raíz de la nueva ley sobre el salario mínimo aprobada a principios de este mes, ocho trabajadores inmigrantes han presentado una demanda contra Caribbean Car Wash Inc. en Elizabeth, Nueva Jersey (CCW), alegando que CCW les pagó menos de 5 dólares por hora durante muchos años y les negó las horas extras debido a su situación migratoria, o a la falta de ella. La demanda, presentada en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Pago de Salarios de Nueva Jersey, alega que los trabajadores se vieron obligados a trabajar 11 horas al día, hasta siete días a la semana, por un salario escaso y sin pago de horas extras.

Con la esperanza de reducir el robo de salarios, la vicegobernadora de Nueva Jersey, Sheila Oliver, firmó un proyecto de ley que aumenta significativamente las indemnizaciones y multas contra los empleadores que violan las disposiciones de la Ley de Normas Laborales Justas y la Ley de Pago de Salarios de Nueva Jersey. La versión anterior permitía a los empleados reclamar los salarios atrasados de dos años; la ley modificada les permite exigir los salarios atrasados de seis años.

La demanda de CCW se produce tras un acuerdo de 8,5 millones de dólares alcanzado en 2018 entre 106 empleados de un lavadero de coches y sus empleadores de Nueva Jersey, para el pago de salarios atrasados y horas extras. En la demanda de 2018, los empleados inmigrantes cobraban 4 dólares por hora, se les obligaba a trabajar turnos de 12 horas y se les amenazaba con represalias si denunciaban estas prácticas a las autoridades estatales o federales.

El salario mínimo de Nueva Jersey aumentó a 10 dólares por hora el 1 de julio de 2019, con aumentos anuales que alcanzarán un máximo de 15 dólares por hora en 2024. Se recuerda a los empleadores de Nueva Jersey que las leyes federales y estatales en materia de empleo y salarios se aplican a todos los empleados: ciudadanos estadounidenses, inmigrantes e incluso aquellos que, aunque el empleador lo desconozca, pueden no estar autorizados para trabajar en los Estados Unidos.

Para obtener más información sobre esta publicación o cualquier otro asunto de inmigración, no dude en contactarme en rglahoud@norris-law.com.