El 15 de junio de 2021, el Departamento de Justicia anunció que había llegado a un acuerdo con Tecon Services Inc. (Tecon), una empresa contratista de Texas dedicada a la ignifugación, pintura y aislamiento industrial. Una ciudadana estadounidense naturalizada de origen venezolano presentó una denuncia por discriminación relacionada con la inmigración ante la División de Derechos Civiles, alegando que Tecon se negó a aceptar su pasaporte estadounidense para verificar su ciudadanía estadounidense.

La denuncia por discriminación relacionada con la inmigración

La investigación del Departamento reveló que, para verificar los derechos legales de la trabajadora como ciudadana estadounidense, Tecon se negó a aceptar su pasaporte estadounidense como verificación suficiente y exigió documentos adicionales innecesarios. Tecon hizo esta exigencia basándose en el origen venezolano de la trabajadora.

«Las empresas no pueden rechazar documentos válidos de identidad y autorización de trabajo por el origen nacional de una persona», afirmó la fiscal general adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Este acuerdo deja claro que el Departamento de Justicia aplicará con rigor las leyes federales de derechos civiles para proteger a los trabajadores de la discriminación ilegal».

El acuerdo del Departamento de Justicia

Según los términos del acuerdo, Tecon pagará una multa civil de 1542 dólares a los Estados Unidos y 4263,75 dólares en concepto de salarios atrasados e intereses al trabajador afectado. Tecon también estará sujeta a supervisión según los términos del acuerdo. Tecon revisará sus políticas y formará a sus empleados pertinentes sobre los requisitos antidiscriminatorios de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA).

Lista de documentos aceptables de la INA

La ley federal exige que todos los empleadores completen el formulario I-9 y cumplan las normas de E-Verify de manera sistemática, independientemente de la ciudadanía, el estatus migratorio o el origen nacional del empleado. La sección 2 del formulario I-9 incluye las listas de documentos aceptables que los empleadores pueden utilizar para verificar la identidad de los empleados.

El INA prohíbe expresamente a los empleadores solicitar más documentos o documentos diferentes a los que figuran en el formulario I-9 para demostrar la autorización de trabajo. Solicitar más documentos en función de la ciudadanía o el origen nacional también puede dar lugar a discriminación por parte del empleador.

La Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles es la agencia responsable de garantizar el cumplimiento de la disposición antidiscriminatoria de la INA. La ley prohíbe la discriminación por motivos de ciudadanía, estatus migratorio y origen nacional en la contratación, el reclutamiento o la recomendación a cambio de una remuneración; las prácticas documentales injustas; y las represalias y la intimidación.

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