¡Únase a nosotros en un seminario con la GLVCC!
Raymond G. Lahoud, Presidente del Grupo de Práctica de Ley de Inmigración de Norris McLaughlin & Marcus, P.A., en colaboración con la Cámara de Comercio del Gran Valle de Lehigh, se complace en presentar un Seminario Instructivo sobre el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, para profesionales de recursos humanos, propietarios de negocios, oficiales de cumplimiento, gerentes y administradores de organizaciones y empresas de todas las industrias y tamaños. El seminario comenzará a las 10:30 a.m., el 13 de abril de 2018 en el Campus de Penn State Lehigh Valley.
Los temas incluyen:
• Conceptos básicos del Formulario I-9 y cómo completarlo correctamente
• Verificación de empleados remotos
• Procedimientos de reverificación
• Retención de registros del Formulario I-9
• Corrección del Formulario I-9
• Proveedores de servicios de Formulario I-9 de terceros
• E-Verify
• Auditorías internas de cumplimiento
• Preparación para una auditoría o inspección aleatoria de ICE
• Derechos y obligaciones del empleador
• Investigaciones de discriminación migratoria por parte de empleadores del DHS y DOL
• Qué hacer cuando ICE está allanando su negocio
El almuerzo será proporcionado por Sumac Catering. Haga clic aquí para registrarse.
La importancia de cumplir con las leyes de inmigración es más alta que nunca. La directora de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de la Administración Trump, Karen Homan, tiene esta advertencia para todos los empleadores, sin importar su tamaño, industria o ubicación:
“Este año estamos aplicando la ley en los lugares de trabajo con mucha firmeza. Ya hemos aumentado el número de inspecciones y operaciones en los lugares de trabajo; verán un aumento significativo este año fiscal. Mientras piensen que pueden venir aquí y obtener la ciudadanía estadounidense y no ser deportados, seguirán viniendo... mientras puedan venir aquí y conseguir un trabajo, lo intentarán. Cuando los encontremos en un lugar de trabajo, ya no haremos la vista gorda. Iremos tras el empleador que a sabiendas contrata a un extranjero ilegal, pero siempre arrestaremos a la persona que está aquí ilegalmente. Ese es nuestro trabajo.”
La directora Homan no estaba bromeando. ICE realmente está haciendo su trabajo. Los informes muestran un aumento del 500% en las inspecciones de lugares de trabajo y un aumento del 2000% en las multas y acuerdos recaudados de enero a diciembre de 2017, en comparación con el año anterior. En el Valle de Lehigh, las inspecciones, auditorías y redadas en lugares de trabajo de ICE y de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo han crecido exponencialmente. A menudo, cuando un agente de ICE entra al azar en un negocio local, entrega un documento y solicita revisar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo (Formulario I-9) de cada empleado, esto parece ser nada más que una inspección regulatoria insignificante. Las consecuencias son todo menos insignificantes.
CUALQUIER error en el Formulario I-9, independientemente de la capacidad del empleado para trabajar legalmente en los Estados Unidos, es una violación. Y TODAS las violaciones son penalizadas. Las sanciones, especialmente cuando se acumulan, pueden ser severas. Además, la Administración ha ordenado a ICE que imponga las sanciones máximas y que remita más violaciones de cumplimiento para enjuiciamiento penal. Por ejemplo, en octubre de 2017, una empresa de tala de árboles del condado de Montgomery, Pensilvania, fue multada con 95 millones de dólares, y varios ejecutivos, gerentes y administradores enfrentaron años de prisión por violaciones de cumplimiento de inmigración por parte del empleador. Y, en enero de 2018, un fabricante del Valle de Lehigh acordó un acuerdo de varios cientos de miles de dólares para cerrar una investigación del Formulario I-9 desencadenada por una inspección aleatoria en el lugar de trabajo. En diciembre de 2017, un acuerdo de $600,000 para un grupo farmacéutico del este de Pensilvania por violaciones de visas H1B y L-1 siguió a una visita aleatoria del DOL al lugar de trabajo. Panda Express fue multado con $400,000 en junio de 2017. Cientos de tiendas 7-11 en todo Estados Unidos fueron allanadas o recibieron avisos de inspección el mes pasado. La lista continúa y solo está creciendo en número y expandiéndose en alcance.
Todo empleador —ya sea de uno o mil empleados— debe cumplir con el Formulario I-9. Las defensas son limitadas; una violación es una violación. La mejor defensa es la acción proactiva, la remediación y la capacitación. Solo así un empleador puede evitar años de investigaciones, multas y sanciones penales.
Para obtener más información sobre este o cualquier otro asunto de inmigración, no dude en contactarme, Raymond G. Lahoud, en rglahoud@nmmlaw.com
