Facebook se enfrenta a una demanda por presunta discriminación contra trabajadores estadounidenses
El 3 de diciembre de 2020, el Departamento de Justicia (DOJ) anunció que había presentado una demanda contra Facebook Inc., alegando discriminación contra los trabajadores estadounidenses. Esta demanda, interpretada como una nueva ofensiva del Gobierno contra las empresas tecnológicas, alegaba que Facebook reservaba puestos de trabajo para trabajadores cualificados con visados de trabajo temporales.
Denuncia por discriminación contra Facebook
El Departamento de Justicia alegó en la demanda que Facebook «se negó a reclutar, considerar o contratar a trabajadores estadounidenses cualificados y disponibles» para más de 2600 puestos que ofrecían un salario medio de 156 000 dólares. La demanda alegaba que esos puestos de trabajo fueron a parar a manos de titulares de visados de inmigrantes. «La demanda es el resultado de una investigación de casi dos años sobre las prácticas de Facebook y de una determinación de «causa razonable» por parte de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia», afirmó el fiscal general adjunto Eric S. Dreiband, de la División de Derechos Civiles.
Según la denuncia, el Departamento de Justicia descubrió que, entre el 1 de enero de 2018 y el 18 de septiembre de 2019, Facebook colocaba habitualmente a trabajadores temporales con visado H1-B y otros visados de inmigrantes en la vía hacia el empleo permanente. La denuncia alegaba que Facebook no publicaba los puestos de trabajo disponibles en su sitio web. «Las prácticas discriminatorias de reclutamiento y contratación de Facebook son habituales, continuas y generalizadas», afirma la denuncia. La demanda por discriminación será vista por un juez de lo contencioso-administrativo.
Como parte del proceso de solicitud, las empresas que patrocinan a trabajadores inmigrantes para obtener tarjetas de residencia basadas en el empleo deben demostrar que no han encontrado ningún trabajador estadounidense cualificado y disponible para ocupar el puesto. Si se encuentra un solicitante cualificado, la empresa debe entrevistar a esa persona y, con ello, se detendrá el proceso de obtención de la tarjeta de residencia.
Reacciones a la demanda
«Nuestro mensaje a los trabajadores es claro: si las empresas niegan oportunidades de empleo al dar preferencia ilegalmente a los titulares de visados temporales, el Departamento de Justicia les exigirá responsabilidades», afirmó Dreiband. «Nuestro mensaje a todos los empleadores, incluidos los del sector tecnológico, es claro: no se puede dar preferencia ilegalmente a los titulares de visados temporales frente a los trabajadores estadounidenses a la hora de contratar, considerar o seleccionar personal».
Los trabajadores inmigrantes cualificados del sector tecnológico llevan mucho tiempo en el punto de mira de la administración. Las grandes empresas tecnológicas como Facebook, Google, Microsoft, IBM, etc., han estado favoreciendo a los titulares de visados H1-B. Las empresas tecnológicas sostienen que los mejores ingenieros provienen del extranjero y que es la única forma de cubrir la demanda de talento que necesitan. Por otro lado, los críticos afirman que el programa de visados para trabajadores cualificados pasa por alto a los trabajadores estadounidenses y atrae a trabajadores inmigrantes con salarios más bajos.
Esta demanda ha causado inquietud en muchas empresas que contratan a trabajadores inmigrantes cualificados. Los empleadores temen que esta práctica haga que todos los empleadores sean vulnerables a acusaciones de discriminación.
Para obtener más información sobre esta publicación de blog o si tiene alguna otra preocupación migratoria, no dude en ponerse en contacto conmigo en rglahoud@norris-law.com o al (484) 544-0022.
La publicación «Facebook se enfrenta a una demanda por presunta discriminación contra trabajadores estadounidenses» apareció primero en el blog Immigration Law Blog.
