El DOJ Anuncia Acuerdo por Reclamaciones de Discriminación Relacionada con la Inmigración
El Departamento de Justicia ("DOJ") anunció recientemente que ha llegado a un acuerdo con una empresa con sede en Texas para resolver demandas por discriminación relacionadas con la inmigración. Al resolver las acusaciones de que la empresa no consideró a trabajadores estadounidenses para ciertos puestos y, en cambio, favoreció a trabajadores con visas de trabajo temporales, el acuerdo subraya la necesidad de que las empresas tengan cuidado al contratar.
Acusaciones de Favorecer a Trabajadores No Estadounidenses
Según el Departamento de Justicia, Igloo Products Corporation, una empresa de Texas que produce neveras, jarras y productos de hidratación, no consideró a trabajadores estadounidenses para ciertos puestos. Específicamente, la empresa asumió que los trabajadores estadounidenses carecían de interés en puestos de empleo temporal de temporada, los cuales reservaron para trabajadores de temporada con visas H-2B. El Departamento de Justicia alega que la corporación, por lo tanto, violó las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad ("INA").
Según los términos del acuerdo de conciliación, la empresa pagará $21,000.00 en multas civiles y pondrá a disposición $40,000.00 en salarios atrasados para las víctimas elegibles. Además, la empresa ajustará sus políticas y procedimientos para cumplir con las políticas antidiscriminatorias de la INA. Finalmente, la empresa estará sujeta a la supervisión de funcionarios gubernamentales para garantizar el cumplimiento de la ley.
Antidiscriminación bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad
La INA contiene disposiciones que prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores por su ciudadanía o estatus migratorio en cualquier etapa del proceso de contratación. El incumplimiento de estas leyes podría resultar en un proceso judicial, lo que llevaría a sanciones civiles y otras penalizaciones.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados ("IER") de la División de Derechos Civiles del DOJ hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Bajo la administración Biden, la aplicación de estas leyes ha sido constante. Según la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles del DOJ, "[l]os empleadores no pueden favorecer a trabajadores con visas temporales e ignorar las solicitudes de trabajadores estadounidenses calificados debido a suposiciones basadas en la ciudadanía o el estatus migratorio".
Además, el Departamento de Trabajo exige que los empleadores que buscan permiso para contratar trabajadores H-2B contraten primero a todos los trabajadores estadounidenses calificados que estén disponibles para el puesto. Ciertamente, favorecer a trabajadores no estadounidenses sobre trabajadores estadounidenses en el proceso de contratación constituiría claras violaciones de estas leyes.
Acuerdo del DOJ para Reclamaciones de Discriminación Relacionada con la Inmigración
Este acuerdo recuerda a un acuerdo del DOJ de septiembre de este año, cuando otra empresa estadounidense favoreció a trabajadores no estadounidenses sobre trabajadores estadounidenses para puestos de instructores de fútbol a tiempo completo en la región del Atlántico medio de los Estados Unidos. En ese caso, el DOJ llegó a un acuerdo con la empresa para imponer sanciones civiles, ajustar las políticas de contratación, implementar capacitación adicional y dos años de monitoreo gubernamental.
A medida que la administración Biden continúa aplicando estrictamente las disposiciones antidiscriminatorias de la INA contra empresas de todos los tamaños, las empresas estadounidenses deben tener cuidado al implementar sus prácticas de contratación.
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