Empleadores de California: Atrapados entre las leyes federales y estatales del Formulario I-9. ¿Qué es la AB 450 de California?

Ante el aumento de la aplicación de las leyes federales de inmigración laboral, el gobernador de California, Jerry Brown, promulgó recientemente la ley AB-450, la Ley de Aplicación de la Inmigración en el Lugar de Trabajo de California. La AB-450 impone requisitos a todos los empleadores de California al cumplir con las leyes federales de inmigración relacionadas con el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.

La AB-450 prohíbe a los empleadores permitir voluntariamente que los agentes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) de EE. UU. registren áreas no públicas de un lugar de trabajo o accedan o revisen cualquier registro de personal de los empleados sin una orden judicial, citación o mandato judicial.

Además, cuando los agentes del DHS llegan a la puerta de un empleador exigiendo la entrada para realizar una auditoría "aleatoria" del Formulario I-9 en el lugar de trabajo, los empleadores tienen prohibido cumplir, a falta de un Aviso de Inspección, y deben invocar la "Regla Federal de Aviso de Inspección de 72 Horas", que permite a los empleadores optar por un aplazamiento de 3 días de la inspección o auditoría del Formulario I-9 del DHS. Durante las siguientes 72 horas, el empleador debe: (1) proporcionar a todos los empleados actuales una notificación de la auditoría del Formulario I-9 del DHS publicando avisos en todo el lugar de trabajo en cada idioma que el empleador utilice para comunicarse con un empleado; (2) notificar a cualquier representante autorizado de los empleados, incluidos los sindicatos; y (3) proporcionar una copia del Aviso de Inspección del DHS a cualquier empleado que lo solicite.

Los críticos de la AB-450 argumentan que la ley generará conflictos con las leyes y regulaciones federales, y solo confundirá a los empleadores. Los defensores señalan que la AB-450 solo garantizará que los derechos de empleadores y empleados estén protegidos cuando ICE llame a la puerta de Recursos Humanos en California.

Si tiene preguntas sobre esta publicación u otros temas relacionados con la inmigración, por favor envíeme un correo electrónico a rglahoud@nmmlaw.com.