SpaceX podría verse obligada a cumplir con una citación del Departamento de Justicia sobre una posible discriminación en la contratación
La Oficina de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados (IER), que forma parte de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia de los Estados Unidos (DOJ), inició una investigación sobre SpaceX, la empresa de Elon Musk, en junio de 2020, después de que un solicitante de empleo denunciara discriminación en la contratación. La denuncia se basaba en que SpaceX no contrataba a extranjeros.
Denuncia por discriminación en la contratación presentada ante el IER
El solicitante presentó una denuncia ante la IER en mayo de 2020. En la denuncia se alegaba que SpaceX le preguntó por su condición de ciudadanía «y finalmente no le contrató para el puesto porque no es ciudadano estadounidense ni residente permanente legal», tal y como se indica en un documento judicial presentado por la abogada del Departamento de Justicia Lisa Sandoval en enero de 2021.
El solicitante fue entrevistado para el puesto de asociado de estrategia tecnológica en el proyecto de Internet Starlink de SpaceX en marzo de 2020. Su currículum mostraba que tenía doble nacionalidad austriaca y canadiense y que era residente permanente legal en Estados Unidos. El solicitante añadió CNBC que, durante el proceso de selección, SpaceX no le hizo ninguna prueba sobre sus conocimientos técnicos y que la empresa pasó por alto las muestras de programación que había proporcionado.
En respuesta a la denuncia, SpaceX calificó el caso de «absurdo a primera vista» en su escrito judicial. SpaceX aclaró que conocía la nacionalidad del solicitante gracias a su currículum. Según SpaceX, el entrevistador «no quedó impresionado» por las respuestas del solicitante a las preguntas. Finalmente, la empresa decidió no contratar a nadie para ese puesto.
Investigación del Departamento de Justicia sobre SpaceX Discriminación en la contratación
El IER respondió a los comentarios de SpaceX diciendo que su responsable de contratación escribió en la hoja de comentarios de la entrevista del solicitante: «No es ciudadano estadounidense, lo que lo va a hacer difícil». El IER también alegó que la empresa intentó eliminar la declaración de sus documentos antes de presentarla como prueba.
El IER inició su investigación en junio de 2020, basándose en la denuncia del solicitante, con el fin de determinar si la empresa había incurrido en un patrón de discriminación. El IER también solicitó a SpaceX documentación relacionada con su proceso de contratación, que incluía datos del formulario I-9 de junio de 2019, copias de cualquier documentación justificativa, copias de los pasaportes, permisos de conducir o tarjetas de la Seguridad Social de los empleados. El abogado del Departamento de Justicia, Sandoval, afirmó que los documentos son «muy relevantes» para determinar si SpaceX «incurría en una práctica de no contratar [a ciudadanos no estadounidenses] debido a su condición de ciudadanía».
SpaceX citada a comparecer para proporcionar documentos relevantes
Después de que SpaceX no proporcionara los documentos solicitados por el IER, este obtuvo una orden judicial exigiendo los documentos pertinentes antes del 22 de octubre, tras conceder varias prórrogas a SpaceX.
SpaceX solicitó a las autoridades que revocaran o modificaran la citación, argumentando que era «indebidamente oneroso» presentar documentación relacionada con 3500 empleados y que ya habían dedicado más de 1000 horas a proporcionar miles de páginas de documentos. Las autoridades del IER denegaron la solicitud de SpaceX y dieron a la empresa 14 días para cumplir con la citación. SpaceX siguió negándose, y el IER recurrió al tribunal de distrito de California para obligar a SpaceX a cumplir con la citación. SpaceX alegó que el IER no había dado una justificación afirmativa de por qué requería los documentos; también alegó extralimitación del gobierno.
El 29 de marzo, el juez magistrado Michael Wilner recomendó que el juez de distrito obligara a SpaceX a cumplir con la citación. Wilner afirmó que la citación era pertinente y ejecutable y que se necesitaban más documentos para determinar la discriminación por parte de la empresa. La recomendación del juez magistrado Wilner será revisada por el juez federal de distrito, quien emitirá una orden.
Oficina de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados del Departamento de Justicia
La función de la IER es hacer cumplir la disposición contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad. La ley federal prohíbe la discriminación en la contratación, el despido, el reclutamiento o la recomendación a cambio de una remuneración por motivos de ciudadanía, origen nacional, prácticas documentales injustas y represalias o intimidación.
El IER cuenta con una línea directa en la que cualquier persona puede presentar una denuncia sobre cualquier tipo de discriminación que haya sufrido, y el IER investigará el asunto. El IER también cuenta con una línea directa en la que los empleadores pueden aclarar cualquier duda sobre las disposiciones contra la discriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad.
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