Los acuerdos recientes ponen de relieve la aplicación por parte del Gobierno de las leyes contra la discriminación relacionada con la inmigración.
El Departamento de Justicia (DOJ) y el Departamento de Trabajo (DOL) de los Estados Unidos anunciaron recientemente importantes acuerdos en tres demandas separadas por discriminación relacionada con la inmigración que involucraban a empresas estadounidenses. Aunque las acusaciones específicas difieren, estos anuncios subrayan la necesidad de que las empresas estadounidenses implementen cuidadosamente sus prácticas de contratación para evitar consecuencias legales.
El Departamento de Justicia y el Departamento de Trabajo llegan a un acuerdo con Facebook sobre las prácticas de contratación PERM
El 19 de octubre de 2021, el Departamento de Trabajo (DOL) y el Departamento de Justicia (DOJ)anunciaron conjuntamenteacuerdos extrajudiciales con Facebook en relación con su uso del programa de certificación laboral PERM. El acuerdo resuelve las acusaciones de que Facebook incurrió en prácticas injustas de reclutamiento y contratación que violaban la legislación estadounidense. En concreto, las prácticas denunciadas consistían en negarse sistemáticamente a reclutar, considerar o contratar a trabajadores estadounidenses para determinados puestos.
En virtud delprograma de certificación laboral PERM, los empleadores deben sondear el mercado laboral para asegurarse de que no hay trabajadores estadounidenses cualificados disponibles para una determinada oportunidad de empleo. Sin embargo, las demandas del Departamento de Justicia y del Departamento de Trabajo sugieren que Facebook utilizaba habitualmente métodos de contratación diseñados para disuadir a los trabajadores estadounidenses de optar a determinados puestos, «como exigir que los solicitantes enviaran sus solicitudes únicamente por correo postal, negarse a tener en cuenta a los trabajadores estadounidenses que solicitaban los puestos y contratar únicamente a titulares de visados temporales».
Estas prácticas violan lasdisposiciones contra la discriminaciónde la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), que prohíben a los empleadores discriminar a los trabajadores por su ciudadanía o estatus migratorio.
El acuerdo con Facebook resuelve las acusaciones e impone una multa civil de 4,75 millones de dólares pagadera al Gobierno de los Estados Unidos, así como pagos adicionales a las víctimas de hasta 9,5 millones de dólares. Aunque la ley que rige el proceso de certificación laboral PERM no ha cambiado, este acuerdo de gran repercusión mediática indica un cambio en el panorama de la aplicación de la ley por parte del Gobierno en casos de infracciones similares.
El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa constructora de Baltimore por discriminación en el programa H2-B
A raíz del anuncio de Facebook, el Departamento de Justicia continuó con su campaña contra las denuncias de discriminación relacionadas con la inmigración.
El 27 de octubre de 2021, el Departamento de Justiciaanuncióun acuerdo con Priority Construction Corporation, una empresa de Baltimore. Este acuerdo resuelve las acusaciones de que la empresa incurrió en prácticas discriminatorias al no considerar de manera justa a los trabajadores estadounidenses para puestos de trabajo temporal, dando preferencia en su lugar a los trabajadores con visados H-2B.
Según el comunicado de prensa, Priority Construction alegó que no había podido encontrar trabajadores estadounidenses cualificados para los puestos de mano de obra, aunque no había evaluado de forma justa a los candidatos locales para los puestos disponibles. De hecho, el Departamento de Justicia señaló que, en una oferta de empleo de 2019, Priority Construction impuso requisitos laborales innecesariamente restrictivos con el fin de disuadir a los trabajadores estadounidenses de presentar su candidatura.
Como resultado del acuerdo, Priority Construction pagará multas civiles por valor de 40 600,00 dólares a los Estados Unidos y se le exigirá que mejore el proceso de contratación de trabajadores estadounidenses para futuros puestos de trabajo.
El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de California por discriminación contra trabajadores no estadounidenses
El 4 de noviembre de 2021, el Departamento de Justiciaanuncióque había llegado a un acuerdo relacionado con la inmigración con Rehrig Pacific Company, una empresa con sede en California. Según las acusaciones, Rehrig Pacific no permitió a un ciudadano extranjero elegir qué documentación presentar para demostrar su autorización de trabajo.
En virtud de la INA, los empleadores no pueden limitar ni especificar los tipos de documentación necesarios para demostrar el permiso para trabajar en los Estados Unidos. Estas disposiciones existen para proteger a los no ciudadanos contra la discriminación por su condición. La prohibición de esta forma de discriminación, generalmente presente durante los procesos del Formulario I-9 y E-Verify, está codificada en8 U.S.C. § 1324b(a)(6).
De conformidad con el acuerdo transaccional, la empresa pagará sanciones civiles y deberá formar a los empleados responsables de verificar la autorización de trabajo de los posibles trabajadores.
Sin duda, estos acuerdos extrajudiciales anunciados por el Departamento de Justicia y el Departamento de Trabajo ponen de relieve la voluntad de la administración Biden de seguir aplicando las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Para evitar litigios similares, las empresas estadounidenses deben actuar con cautela a la hora de aplicar sus prácticas de contratación.
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