¿Existe una relación entre la inmigración y el desempleo?
A menudo existe controversia sobre los efectos que la inmigración puede tener en las tasas de desempleo, especialmente cuando una gran parte de la población tiene dificultades económicas. Las noticias sobre empresas que solicitan visados H-1B fomentan erróneamente la idea de que los empleadores contratan activamente a trabajadores extranjeros en lugar de contratar a trabajadores nativos. Sin embargo, no existe ninguna relación entre las tasas de inmigración y las pautas de desempleo. Esto se debe a la demografía del mercado laboral y a los beneficios que los inmigrantes aportan a las comunidades.
DIFERENTES MERCADOS LABORALES
Los inmigrantes y los trabajadores nativos no suelen competir en los mismos mercados laborales. Ofrecen diferentes niveles de educación y habilidades. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores extranjeros eran más propensos que los empleados nativos a trabajar en ocupaciones relacionadas con los servicios, incluyendo el transporte, los recursos naturales, el mantenimiento y la construcción. Los trabajadores nativos tenían más probabilidades de encontrar empleo en puestos de gestión, profesionales y de ventas. En este escenario, no hay competencia por los puestos de trabajo.
La disparidad salarial entre los trabajadores extranjeros y los nativos es muy amplia. En 2015, el salario semanal medio de los trabajadores extranjeros era de 681 dólares, lo que supone una diferencia significativa con respecto a los 837 dólares que ganaban de media sus compañeros nativos. Probablemente, esto se deba a las diferencias entre los empleos en el sector servicios y los empleos directivos o profesionales, lo que confirma aún más la falta de competencia entre los empleados extranjeros y los nativos.
Si nos fijamos solo en esto, los inmigrantes no compiten con la mayoría de los trabajadores nativos por los puestos de trabajo. Sin embargo, ha habido preocupación por la disponibilidad de trabajo para las minorías de clase trabajadora cuando los inmigrantes se mudan a sus comunidades.
LOS EMPLEOS NO SON «ROBADOS»
El desempleo entre las minorías suele ser el tema principal en estos debates. Incluso con los visados H-1B, las empresas no pueden contratar exclusivamente a trabajadores extranjeros ni ofrecerles un salario inferior al que recibiría un empleado nativo. Esta categoría de visados también afecta solo a las personas con un alto nivel de estudios, un grupo demográfico con una baja tasa de desempleo en Estados Unidos. Sin embargo, en las comunidades donde predominan los empleos en el sector servicios, existe la preocupación de que los inmigrantes de clase trabajadora desplacen a los trabajadores nativos con habilidades similares.
Sin embargo, ni siquiera esta conclusión está respaldada por las pruebas. Un informe especial del Centro de Políticas Migratorias revela que las zonas con mayor inmigración procedente de países latinoamericanos registran menores índices de pobreza y desempleo. El mismo informe indica que los inmigrantes no desplazaron a los trabajadores afroamericanos, sino que los complementaron. Los puestos que quedaron vacantes simplemente no podían cubrirse con el nivel de población actual. La inmigración ayudó en estos casos.
También hay efectos que crean puestos de trabajo. El aumento del número de trabajadores que gastan dinero en Estados Unidos incrementa las oportunidades y, a menudo, obliga a las empresas (especialmente a los minoristas) a contratar a más empleados. Los inmigrantes también son más propensos que los residentes nativos a crear sus propias empresas y contratar a más trabajadores, tanto extranjeros como nativos.
Los inmigrantes y sus posibles empleadores deben obtener los visados adecuados para poder seguir trabajando y viviendo en Estados Unidos. Este proceso puede resultar complicado y llevar mucho tiempo. Si necesita ayuda para obtener un visado de inmigrante, póngase en contacto con nosotros hoy mismo.
