Establecer una relación empleador-empleado es esencial para obtener la visa H-1B.
Cada vez más empresas utilizan el visado H-1B para contratar y retener a trabajadores extranjeros. Este visado permite a los trabajadores mantener su residencia permanente fuera de los Estados Unidos mientras continúan trabajando aquí. Sin embargo, los visados H-1B tienen un límite de 65 000 por año fiscal, lo que los hace muy competitivos y difíciles de conseguir. Un aspecto en el que la solicitud de un visado H-1B puede fracasar es el establecimiento de una relación laboral entre el trabajador y la empresa que ofrece el puesto. A continuación se explica cómo demostrar esta conexión y aumentar las posibilidades de que se apruebe la visa.
DERECHO DE CONTROL
El hecho de figurar en la nómina no es suficiente para demostrar que su trabajador extranjero es un empleado. El criterio más importante para el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) es el «derecho de control». Esto se refiere a la influencia del empleador en los medios y la forma en que el empleado realiza su trabajo.
Si bien no existe un único elemento decisivo, algunos de los factores que USCIS tendrá en cuenta incluyen:
- Beneficios proporcionados a los empleados
- El derecho a contratar, despedir y remunerar al trabajador.
- Herramientas e instrumentos proporcionados para ayudar al trabajador a realizar sus tareas laborales.
- La existencia y frecuencia de las evaluaciones de rendimiento.
- Si el producto final está vinculado al trabajador o a la empresa.
- El control de una empresa sobre el horario y las horas de trabajo del empleado.
- Si el trabajador depende de un gerente o supervisor.
Estas normas excluyen a los contratistas independientes y a los trabajadores contratados a través de agencias de colocación externas de la consideración para el visado H-1B. Si un trabajador factura por separado por su trabajo, utiliza su propio ordenador u otras herramientas y establece un horario de trabajo independiente de las preferencias de la empresa, es poco probable que ese trabajador obtenga el estatus de trabajador H-1B, ya que no existe suficiente «control» por parte del empleador.
Sin embargo, un trabajador que realiza tareas fuera del lugar de trabajo no queda automáticamente descalificado. Si existe un sistema mediante el cual el trabajador se registra y comunica el progreso, sigue existiendo la posibilidad de que exista una relación empleador-empleado.
DOCUMENTACIÓN NECESARIA
Para que esta determinación juegue a su favor, necesita una buena documentación. Algunos ejemplos que funcionan bien en el proceso de solicitud son:
- Descripciones de puestos de trabajo que detallan las funciones, el horario y las expectativas.
- Contratos de trabajo firmados que describen los detalles de la descripción del puesto.
- Carta con una oferta de empleo, incluyendo salario y prestaciones.
- Cualquier acuerdo que regule el trabajo fuera de las instalaciones o un lugar de trabajo de terceros autorizados.
- Procesos de evaluación del rendimiento por escrito
- Organigramas que muestran la identidad del supervisor del trabajador.
Si inicialmente se le concede un visado H-1B para un empleado, deberá conservar estos registros si tiene previsto prorrogarlo. Además, conserve los resúmenes de nóminas y las hojas de asistencia que demuestren que sigue influyendo en el salario y las horas de trabajo.
Obtener visas H-1B puede ser complicado, y probablemente le convenga contar con asistencia legal.
