El 23 de diciembre de 2020, el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de los Estados Unidos (ICE) anunció una prórroga de su política de verificación remota del formulario I-9 hasta el 31 de enero de 2021. La política estaba prevista que expirara el 31 de diciembre de 2020. Esta prórroga ayuda a los empleadores que trabajan a distancia debido a la emergencia del COVID-19 a verificar a sus nuevos empleados.

Política de verificación remota del formulario I-9

Esta política solo está disponible para los empleadores que trabajan de forma remota; todos los demás empleadores deben seguir el procedimiento estándar de verificación presencial de la identidad y la documentación de elegibilidad para el empleo. La política estará vigente hasta el 1 de febrero de 2021 o hasta tres días después de que finalice la emergencia por la COVID-19, lo que ocurra primero.

La política de verificación remota de empleados se anunció por primera vez el 20 de marzo de 2020. El ICE ha renovado esta política varias veces hasta ahora. Con el aumento de la tasa de infección por COVID-19, es probable que el ICE amplíe aún más esta política.

Próximos pasos para los empleadores

Los empleadores deben confirmar primero si reúnen los requisitos para la verificación remota de los empleados. Si reúnen los requisitos, los empleadores deben inspeccionar de forma remota y conservar copias de los documentos de identidad y de elegibilidad para el empleo a fin de completar la sección 2 del formulario I-9. Los empleadores que participan en E-Verify y cumplen los criterios para la inspección remota deben seguir las instrucciones y crear expedientes para sus nuevos empleados en un plazo de tres días hábiles a partir de la fecha de contratación.

ICE también insta a los empleadores a que consulten los sitios web del Departamento de Seguridad Nacional y de ICE para obtener información adicional sobre cuándo se reanudarán las prórrogas y las operaciones normales. Para obtener más información sobre esta entrada del blog o si tiene alguna otra duda sobre inmigración, no dude en ponerse en contacto conmigo enrglahoud@norris-law.como en el (484) 544-0022. Para otros temas relacionados con la COVID-19, visite nuestraCoronavirus Thought Leadership Connection.

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