El formulario 9089 de la ETA y su función en la contratación de trabajadores extranjeros
Si desea vivir y trabajar en los Estados Unidos, una de las formas más fáciles de lograrlo es a través del patrocinio de un empleador. Esto comienza con el formulario ETA 9089. Su empleador deberá completarlo y enviarlo antes de que usted pueda obtener su visa de trabajo. A continuación, se ofrece una descripción general de cómo se gestionan estos asuntos.
¿QUÉ ES EL FORMULARIO 9089?
El formulario ETA 9089 es la Solicitud de Certificación de Empleo Permanente, que está disponible a través del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Siempre lo completa y presenta el empleador que desea contratar al trabajador extranjero.
Una vez completado, el formulario contiene información básica como el nombre del trabajador, su dirección, la información de contacto del empleador y otros detalles. También incluye detalles que podrían impedir la aprobación del visado. Las secciones F, G, H e I tratan sobre los salarios y la contratación. También hay una sección J, que muestra cómo el trabajador extranjero está cualificado para el puesto.
SE REQUIERE RIGOR Y PRECAUCIÓN
Si hay un aspecto en el que un empleador puede cometer un grave error, es en la sección relativa a los salarios y la contratación. Básicamente, los empleadores no pueden contratar a un trabajador extranjero si no se tiene en cuenta a los trabajadores estadounidenses o como medio para eludir los salarios del mercado. La información que figura en las secciones F, G, H e I del formulario 9089 ayuda a evaluar esa situación.
Por eso es tan importante que el formulario esté bien rellenado. Los empleadores deben llevar un registro de las contrataciones y revisar dos veces las fechas y los datos del formulario. Si eres un empleado que está esperando la autorización, asegúrate de guardar toda la documentación que tengas, por si tu empleador necesita hacer una apelación.
Además, se recomienda a los empleadores que investiguen a fondo los salarios vigentes en su sector, ya que una información errónea al respecto puede dar lugar a una denegación. Si surge una controversia sobre la información salarial, esa investigación será fundamental para resolverla y permitir que el proceso de visado siga adelante.
Pueden pasar varios meses antes de que el empleador reciba una respuesta a la solicitud y, si esta es denegada, existe un proceso de apelación. Esto puede llevar varios meses más antes de que se apruebe el visado y el trabajador extranjero pueda comenzar en su nuevo puesto.
Si usted es un empleador que desea contratar a un profesional extranjero o un empleado que está esperando una resolución, póngase en contacto con nosotros.
