El Departamento de Justicia logra un acuerdo con un empleador de Florida para resolver reclamaciones de discriminación relacionadas con la inmigración
El Departamento de Justicia ('DOJ') continúa combatiendo las prácticas discriminatorias de los empleadores que violan la ley de inmigración de EE. UU. El ejemplo más reciente ocurrió esta semana, cuando el Departamento de Justicia anunció un acuerdo de conciliación con Temple Beth El, una sinagoga en Boca Ratón, Florida. Después de recibir información del público, el DOJ inició la investigación para determinar si la sinagoga estaba violando la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad. La investigación reveló que la empresa discriminó en dos ocasiones distintas al pedir a los residentes permanentes legales que presentaran documentos específicos para probar su permiso para trabajar en los Estados Unidos, mientras que no hizo tal solicitud a los ciudadanos estadounidenses.
Antidiscriminación bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad
Las disposiciones antidiscriminatorias de la INA se encuentran en 8 U.S.C § 1324(b) y sus reglamentos asociados en 28 C.F.R. Parte 44. Estas disposiciones prohíben la discriminación basada en el estatus de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una tarifa. Las disposiciones también prohíben las prácticas documentales injustas, como la involucrada en este caso. Finalmente, estas leyes prohíben tomar represalias o intimidar a una persona protegida que presenta una queja relacionada con la discriminación contra el empleador. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a un proceso judicial, conllevando sanciones civiles y otras penalizaciones.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados de la División de Derechos Civiles del DOJ hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA, y bajo la administración Biden, la aplicación ha sido constante. Según la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke de la División de Derechos Civiles, 'los empleadores no pueden discriminar a los trabajadores pidiéndoles documentos específicos para probar su permiso de trabajo basándose en su ciudadanía, estatus migratorio u origen nacional'. De hecho, los empleadores deben permitir que todos los empleados, independientemente de su estatus de ciudadanía, presenten cualquier documento válido y aceptable de su elección para probar su permiso de trabajo.
Aplicación de las Reclamaciones por Discriminación por parte del Departamento de Justicia (DOJ)
La administración Biden mantiene su enfoque en la aplicación de las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) para proteger a los empleados no ciudadanos vulnerables de prácticas injustas e ilegales. En consecuencia, es imperativo que los empleadores consideren las consecuencias legales de sus políticas, ejerzan el máximo cuidado al implementar sus prácticas de contratación y garanticen el cumplimiento de la ley de inmigración.
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