El 15 de julio, el Departamento de Justicia anunció que había llegado a un acuerdo sobre una demanda por represalias con Around the Clock Dispatch Inc., una empresa de servicios de transporte y reparto con sede en Queens Village, Nueva York.

Un empleado de Around the Clock había presentado una denuncia ante la Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados (IER) del Departamento de Justicia para solicitar ayuda con respecto a una inquietud sobre el proceso de la empresa para una práctica laboral relacionada con la inmigración al verificar su autorización de trabajo.

Investigación del Departamento de Justicia sobre Around the Clock

El Departamento investigó la acusación y determinó que Around the Clock suspendió al trabajador durante tres días sin sueldo porque solicitó ayuda al IER.

«Los trabajadores no deben sufrir consecuencias negativas por plantear inquietudes que puedan infringir la disposición antidiscriminatoria de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA)», afirmó la fiscal general adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «Animamos a los trabajadores y a los empleadores a que se pongan en contacto con la línea directa de la Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados para obtener información sobre sus derechos y responsabilidades, con el fin de ayudar a resolver las disputas lo antes posible. Proteger a quienes se ponen en contacto con la línea directa contra las represalias es fundamental para garantizar su éxito».

La liquidación de la reclamación por represalias

El acuerdo entre Around the Clock y el Departamento dio lugar a que Around the Clock pagara 3600 dólares en sanciones civiles a los Estados Unidos y 900 dólares en concepto de atrasos salariales al trabajador. El acuerdo también exigía a Around the Clock que formara a sus empleados sobre los requisitos federales de la disposición antidiscriminatoria y que se sometiera a los requisitos de supervisión y presentación de informes del departamento.

La Sección de Inmigración y Derechos de los Empleados

El IER forma parte de la División de Derechos Civiles y se encarga de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. La INA prohíbe la discriminación por motivos de ciudadanía o estatus migratorio y origen nacional en la contratación, el despido o la selección o recomendación a cambio de una remuneración, así como cualquier práctica documental desleal, represalias e intimidación.

El IER gestiona un programa de línea directa que ofrece asistencia e información a trabajadores y empleadores para prevenir la discriminación, resolver posibles represalias e intimidar a las personas que infringen la ley que el IER hace cumplir. Los trabajadores o empleadores que presentan una denuncia ante el IER cooperan con la investigación, haciendo valer sus derechos o los derechos de otros protegidos por la ley federal.

Para obtener más información sobre esta publicación de blog o si tiene cualquier otra inquietud migratoria, no dude en ponerse en contacto conmigo en rglahoud@norris-law.com o al (484) 544-0022.