El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de selección de personal informático con sede en Illinois por discriminación contra trabajadores estadounidenses.
El 17 de agosto de 2021, el Departamento de Justicia («DOJ») anunció que había llegado a un acuerdo con una empresa de selección y contratación de personal informático con sede en Illinois, Ameritech Global Inc. El acuerdo resuelve las denuncias de discriminación contra trabajadores estadounidenses.
Ameritech publicó anuncios de empleo en los que especificaba su preferencia por contratar a candidatos con visados de trabajo temporales. Además, no tuvo en cuenta al menos a tres candidatos estadounidenses que solicitaron los puestos anunciados.
Denuncias por discriminación
Un ciudadano estadounidense presentó una denuncia por discriminación contra Ameritech ante la División de Derechos Civiles. Tras su investigación, el Departamento de Justicia concluyó que Ameritech publicó al menos tres anuncios de empleo entre el 1 de agosto de 2019 y el 17 de junio de 2021, en los que anunciaba su preferencia por cubrir los puestos con ciudadanos no estadounidenses con estatus migratorio asociado a visados de trabajo. Al hacerlo, Ameritech perjudicó a ciudadanos estadounidenses, nacionales estadounidenses, residentes permanentes legales recientes, asilados y refugiados. Ameritech disuadió ilegalmente a muchas personas de solicitar el puesto y tampoco consideró la posibilidad de contratar a quienes, a pesar de todo, solicitaron los puestos de trabajo.
La Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA, por sus siglas en inglés) prohíbe expresamente a los empleadores discriminar por motivos de ciudadanía en los procesos de selección y contratación. «Los empleadores que desalienten y se nieguen a contratar a solicitantes de empleo elegibles por motivos de ciudadanía o estatus migratorio deben rendir cuentas», declaró la fiscal general Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. «La División de Derechos Civiles intervendrá y aplicará enérgicamente la ley para garantizar que los trabajadores estén protegidos contra este tipo de discriminación ilegal».
El asentamiento
Según el acuerdo alcanzado, Ameritech pagará 10 000 dólares en concepto de sanciones civiles. Ameritech también deberá revisar sus políticas y procedimientos, y formar a los empleados y agentes pertinentes sobre la disposición antidiscriminatoria de la INA.
La Sección de Inmigración y Derechos de los Empleados
La Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados de la División es responsable de hacer cumplir la disposición antidiscriminatoria de la INA. Entre otras muchas cosas, la INA prohíbe a los empleadores discriminar por motivos de ciudadanía o estatus migratorio, origen nacional en la contratación, despido o reclutamiento o referencia a cambio de una remuneración. También prohíbe las prácticas documentales injustas, las represalias y la intimidación.
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Etiquetas: Departamento de Justicia, discriminación, visado de trabajo
