El Departamento de Justicia Aumenta Ciertas Sanciones a Empleadores Relacionadas con la Inmigración para Ajustar por Inflación
Incluso el gobierno está sintiendo los efectos del reciente aumento de la inflación. En diciembre, el Departamento de Justicia (“DOJ”) emitió una norma final que ajusta ciertas sanciones civiles para tener en cuenta la creciente tasa de inflación en 2021. La norma final afecta las sanciones civiles de numerosos programas del DOJ, incluidas las sanciones a empleadores por ciertos programas relacionados con la inmigración.
El DOJ Ajusta por Inflación
Según el Departamento de Justicia, una norma final, efectiva a partir del 13 de diciembre de 2021, implementa un ajuste por inflación para ciertas sanciones civiles, incluidas algunas disposiciones relacionadas con la inmigración. Las normas finales, en el contexto de la reglamentación administrativa, son regulaciones federales que se adoptarán en el Código de Regulaciones Federales (“CFR”). En otras palabras, estas regulaciones tienen fuerza de ley.
La capacidad del gobierno para ajustar las sanciones civiles para tener en cuenta la inflación se deriva de la Ley de Presupuesto Equilibrado de 2015 (“BBA”), 28 U.S.C. § 2461, que exige que las agencias federales realicen ajustes a las sanciones monetarias civiles anualmente para tener en cuenta la inflación.
Para realizar estos ajustes, el gobierno utiliza cálculos basados en el Índice de Precios al Consumidor de la Oficina de Estadísticas Laborales. Bajo la BBA, las sanciones civiles se ajustan aplicando mecánicamente un factor de inflación a cada monto de sanción civil, redondeado al dólar más cercano. El aumento se aplica solo a las infracciones que ocurran después del 2 de noviembre de 2015, fecha en que la BBA se promulgó como ley.
Si bien los ajustes por inflación no se realizan necesariamente cada año, no es sorprendente ver este anuncio considerando las altísimas tasas de inflación que se produjeron en 2021.
¿Qué sanciones civiles se ven afectadas?
El anuncio ajusta las sanciones civiles para una larga lista de programas federales, incluyendo la Ley de Seguridad en la Construcción, la Ley Federal de Seguridad y Salud Minera de 1977, la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de Empleados (“ERISA”), la Ley de Ausencia Familiar y Médica (“FMLA”), la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA), la Ley de Protección de Trabajadores Agrícolas Migratorios y de Temporada, la Ley de Contratos Públicos Walsh-Healey, la Ley de Protección de Polígrafos para Empleados, la Ley de Implementación del Acuerdo entre Estados Unidos, México y Canadá, la Ley de Compensación para Trabajadores Portuarios y de Muelles (“LHWCA”), y la Ley de Beneficios por Neumoconiosis, así como la Ley de Inmigración y Nacionalidad (“INA”).
Según la norma final, las disposiciones relacionadas con la inmigración incluyen el empleo ilegal de trabajadores indocumentados y las violaciones de las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (“INA”). Las cifras de sanciones actualizadas se pueden encontrar aquí.
Como se destacó anteriormente en este blog, el Departamento de Justicia bajo la administración Biden continúa aplicando la ley de inmigración y tomando medidas enérgicas contra ciertos tipos de violaciones por parte de los empleadores, incluidas las reclamaciones por discriminación. El aumento de las sanciones civiles, aunque nominal, subraya la necesidad constante de que los empleadores estén al tanto de las posibles sanciones por violaciones de la ley. Especialmente para los empleadores de no ciudadanos, la ley de inmigración a menudo puede ser compleja y cambiante, por lo que es particularmente importante consultar con un abogado para obtener orientación sobre cualquier pregunta relacionada con el cumplimiento.
Para obtener más información sobre esta publicación de blog, o si tiene otras preocupaciones migratorias, no dude en ponerse en contacto conmigo en rglahoud@norris-law.com o al (484) 544-0022.
