Este Proyecto Busca Ayudar a las Empresas en la Incorporación de Empleados Inmigrantes
Más de 47 millones de personas que viven en Estados Unidos son inmigrantes y, como indican estudios recientes, se enfrentan a tasas de desempleo más altas que los trabajadores no inmigrantes. Las organizaciones sin fines de lucro ahora buscan abordar este problema creando para los empleadores una guía de idiomas que ofrece soluciones a ciertos problemas que afectan de manera única a los inmigrantes en el lugar de trabajo.
El Crecimiento de la Inmigración Impulsa la Economía de EE. UU.
En 2021, en medio de la pandemia de COVID-19, Estados Unidos experimentó el crecimiento demográfico más lento de su historia. A pesar de esto, el porcentaje de la población inmigrante sigue creciendo, con los inmigrantes representando el 14.1 por ciento de la población de EE. UU. en 2021. Esto coincide con el pico del auge migratorio de décadas que comenzó en la década de 1960 y se acerca al récord del 14.8 por ciento registrado en 1890.
Aunque los datos del censo indican que aproximadamente 1 de cada 5 estadounidenses entre 40 y 64 años nació en el extranjero, los inmigrantes siguen experimentando una tasa de desempleo más alta que los trabajadores nacidos en el país. Para muchos trabajadores nacidos en el extranjero, la falta de dominio del inglés representa una barrera para un empleo estable y gratificante. Sin embargo, hay ayuda disponible.
Organizaciones Sin Fines de Lucro Buscan Reducir la Brecha con los Trabajadores Extranjeros
Dos organizaciones sin fines de lucro – Jobs for the Future y Tent Partnership for Refugees – se han asociado para crear una guía de idiomas para empleadores. La guía ofrece soluciones probadas para superar las barreras lingüísticas en el trabajo, al tiempo que destaca el valor que los inmigrantes y refugiados aportan a las empresas en todo EE. UU., incluso mientras están aprendiendo inglés.
Según Yaron Schwartz, líder en EE. UU. de Tent Partnership for Refugees, «lo que realmente queríamos hacer con esta guía es abordar ese desafío de frente y compartir las mejores prácticas con las empresas sobre cómo pueden implementar soluciones para superar las barreras lingüísticas […] [Los empleadores pueden aprender] cómo ayudar a los refugiados con dominio limitado del inglés a conseguir empleo más rápido mientras trabajan para alcanzar la fluidez local en el idioma».
La guía ofrece varias sugerencias a los empleadores que ayudan a establecer vínculos duraderos con los trabajadores extranjeros. Por ejemplo, la guía sugiere que los empleadores realicen entrevistas en varios idiomas y se aseguren de que los recursos y documentos de empleo estén disponibles en los idiomas más hablados. Además, los empleadores pueden implementar un «sistema de compañeros» en el que el trabajador extranjero se empareja con un compañero de habla inglesa para ayudarle con cualquier pregunta.
Grandes Empresas Buscan Soluciones a Estos Problemas
La propuesta no es meramente un ejercicio teórico. Grandes empresas, incluida Chobani, ya han implementado medidas similares. La fuerza laboral de Chobani incluye entre un 20 y un 30 por ciento de trabajadores extranjeros, por lo que estas preocupaciones afectan sus operaciones diarias.
Laura Roberts, Directora de Jobs for the Future, señaló que estas medidas no son meras adaptaciones, sino que «realmente invierten en ese talento». Para empresas como Chobani, la optimización del proceso de comunicación con sus trabajadores se traducirá necesariamente en una mayor eficiencia en su modelo de negocio. Con la creciente proporción de trabajadores extranjeros en la fuerza laboral estadounidense, no es de extrañar ver a las grandes corporaciones haciendo esfuerzos para acomodarlos y darles la bienvenida.
Para obtener más información sobre esta publicación de blog, o si tiene otras preocupaciones migratorias, no dude en ponerse en contacto conmigo en rglahoud@norris-law.com o al (484) 544-0022.
