¿Cómo patrocinar a un empleado para la residencia permanente en EE.UU.?

Los empleadores interesados en patrocinar a un empleado actual para obtener el estatus de residente permanente en Estados Unidos -o contratar a un empleado que no es residente permanente- se enfrentan a un proceso difícil y largo. Sin embargo, no es imposible. Aunque hay una serie de pasos, así como la necesidad de precisión y exhaustividad al presentar la documentación, el patrocinio de un trabajador para la residencia permanente en EE.UU. puede ser mucho más manejable si se entiende el proceso desde el principio.

LAS CATEGORÍAS DE PREFERENCIA IMPORTAN

La inmigración a Estados Unidos basada en el empleo depende de que los trabajadores cumplan una serie de requisitos en cuanto a su línea de trabajo y sus capacidades demostradas. El Congreso de EE.UU. ha identificado diferentes clases de trabajadores y las ha clasificado por preferencias; estas preferencias dictan a qué tipo de visado de inmigrante basado en el empleo (visado EB) puede optar un trabajador. Las categorías EB-1 a EB-4, en general, dan prioridad a los trabajadores verdaderamente excepcionales, a los que poseen titulaciones superiores, a los trabajadores cualificados, a los trabajadores no cualificados en sectores que carecen de suficientes trabajadores estadounidenses y a una variedad de otros.

La categoría a la que pertenezca un trabajador en particular dictará el proceso por el cual un empleador hará la petición en su nombre, incluidos los formularios que deberán presentarse. Un abogado de inmigración corporativa puede ayudarle a determinar el mejor enfoque para su situación y la de su trabajador.

Y ESPERE

El primer paso del empresario es solicitar un certificado de trabajo permanente para el empleado a través del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Una vez aprobada esta solicitud, el empresario presenta una petición de inmigración (formulario I-140) en nombre del trabajador. Ésta se presenta ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE.UU., lo que coloca al empleado "en la cola" entre los demás solicitantes, y no por detrás, debido a las categorías de preferencia. Es importante tener en cuenta que, incluso si su solicitante está clasificado como EB-1, debe presentar la solicitud lo antes posible, porque hay una serie de factores que pueden retrasar la tramitación y aceptación de la petición.

El tiempo que se tarda en tramitar una petición puede variar. La única certeza es que el proceso se facilita asegurándose de que todo el papeleo se cumplimenta correctamente y se proporciona toda la documentación justificativa necesaria.

Cuando usted tiene un empleado actual o potencial que está interesado en convertirse en residente permanente de EE.UU., el proceso de realización de ese objetivo puede parecer desalentador, y su complejidad no debe ser subestimada. Sin embargo, con la ayuda de un abogado experto en inmigración corporativa, puede sentirse seguro a la hora de dar los pasos necesarios para traer a su empleado a Estados Unidos (si aún no está aquí) o permitirle quedarse de forma permanente.

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