Empresas de todo el mundo, de todos los tamaños y en todos los sectores e industrias, han llegado a depender de ciudadanos extranjeros cuya educación, talentos y habilidades pueden hacerlos muy valiosos o incluso esenciales para sus empleadores.
Empresas de todo el mundo, de todos los tamaños y en todos los sectores e industrias, han llegado a depender de ciudadanos extranjeros cuya educación, talentos y habilidades pueden hacerlos muy valiosos o incluso esenciales para sus empleadores.
Representamos a corporaciones, empleados (temporales y permanentes), atletas, artistas, transferencias entre empresas, nuevas contrataciones, personal extranjero, trabajadores religiosos, pequeñas empresas, organizaciones sin fines de lucro, hospitales, universidades, colegios, organizaciones religiosas, fideicomisos, empleadores e individuos en todos los aspectos de la ley de inmigración relacionada con negocios y comercio.
Si un empleador busca la residencia legal permanente para un empleado extranjero, existen muchas opciones. Si un empleador desea simplemente transferir a un empleado o gerente extranjero a una subsidiaria o una oficina estadounidense, hay muchas opciones disponibles. Si un empleador requiere empleo temporal, nuevamente, las opciones son numerosas. Además, las autoridades federales de inmigración de hoy en día han aumentado cada vez más el costo –civil y penal– de emplear a trabajadores indocumentados o con documentación incorrecta. Cada día, pequeñas y grandes empresas en Nueva York, Nueva Jersey y Pensilvania se enfrentan a auditorías de cumplimiento del Formulario I-9, multas civiles sustanciales e incluso sanciones penales por la revisión y verificación inexacta de documentos de inmigración de empleados y por errores u omisiones en el Formulario I-9.
Los abogados de inmigración corporativa de Norris McLaughlin trabajarán con empleadores y empleados en todos los niveles para asegurar que todos los documentos se presenten correctamente y se cumplan todos los requisitos para la migración de empleados, y con los departamentos de recursos humanos y legales corporativos cuando se enfrenten a problemas y auditorías de cumplimiento del Formulario I-9. Ya sea que la estancia sea a corto plazo o permanente, podemos ayudar con todas las necesidades de inmigración empresarial, desde el cumplimiento del I-9, auditorías del I-9, departamentos de recursos humanos, hasta certificaciones laborales, documentos I-140, EB-1, EB-2, EB-3, EB-4, EB-5, hasta visas B1 (viajeros de negocios a corto plazo) o H-1b (empleados profesionales temporales) y visas H-2 para empleados no profesionales.
Además, Lahoud Law cuenta con el programa líder en cumplimiento de verificación de inmigración, diseñado para permitir modificaciones que se adapten a las necesidades específicas de cada empleador. Lahoud Law es un agente autorizado por el USCIS para la verificación electrónica de empleados.
Contáctenos hoy para sus necesidades de inmigración corporativa.
Formularios y referencias de cumplimiento de inmigración para empleadores.
- Formulario I-9
- USCIS M-274 2017 Revisado
- Folleto de monitoreo y cumplimiento de E-Verify
- Cartel de Participación en E-Verify
- Cartel de E-Verify (español)
- Cartel del Departamento de Justicia sobre el Derecho al Trabajo
- Aviso de Acción Adicional del DHS
- Aviso de Acción Adicional del Seguro Social
- Aviso de Confirmación de Fecha de Remisión del DHS
- Aviso de Confirmación de Fecha de Remisión del Seguro Social
Tipos de Visas de No Inmigrante (Relacionadas con Negocios)
| Visa C | Extranjeros en Tránsito (C1, C1-D, C2, C3 y C4) |
| Visa D | Tripulantes (D1 y D2) |
| Visa E | Comerciantes e Inversionistas por Tratado (E1 y E2) |
| Visa G | Funcionarios de Gobiernos Extranjeros ante Organizaciones Internacionales (G1-5) |
| Visa H | Trabajadores Temporales |
| Visa H-1B | Ingenieros, científicos, ocupaciones especializadas, modelos, etc. |
| Visa H-1C | Enfermeras que trabajan en áreas con escasez de profesionales de la salud |
| H-2A | Trabajador agrícola |
| H-2B | Trabajador temporal: calificado y no calificado |
| H-3 | Aprendiz |
| H-4 | Cónyuge o hijo de H1, H2 o H3 |
| Visa I | Representantes de Medios Extranjeros |
| Visa L | Transferido dentro de la empresa |
| L-1A | Ejecutivos, gerentes |
| L-1B | Conocimiento especializado |
| L-3 | Cónyuge o hijo de L-1 |
| Visa NAFTA | Tratado de Libre Comercio de América del Norte |
| Visa de la OTAN | Organización del Tratado del Atlántico Norte (OTAN1 a OTAN-7) |
| Visa O | Trabajadores con habilidades extraordinarias |
| O-1 | Habilidad extraordinaria en ciencia, artes, educación, negocios o deportes |
| O-2 | Extranjero que acompaña a un O-1 |
| O-3 | Cónyuge o hijo de O-1 o O-2 |
| Visa P | Atletas y artistas (P1, P2, P3 y P4) |
| Visa Q | Visitantes de intercambio cultural internacional (Q1, Q2 y Q3) |
| Visa R | Trabajadores religiosos (R1 y R2) |
| Visa TN | Visas de comercio para canadienses y mexicanos |
