Panda Express Multado con $400,000 por Violación de Cumplimiento del Formulario I-9
Panda Express —la cadena de comida rápida china líder en el mundo— acordó resolver una investigación del Departamento de Justicia de EE. UU. (DOJ) sobre sus procedimientos del Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Panda Express fue multado con $400,000 y se le exigió crear un fondo de $200,000 para proporcionar salarios atrasados a los empleados afectados.
Los procedimientos iniciales de verificación de empleados (nuevas contrataciones) de Panda Express cumplían plenamente. La investigación se centró en lo que el DOJ consideró prácticas discriminatorias del Formulario I-9 durante el proceso de reverificación de Panda, que se basaba en el estatus de ciudadanía o el origen nacional de un empleado.
En este caso, Panda Express exigió a todos los residentes permanentes legales de los Estados Unidos que volvieran a establecer su capacidad para trabajar cuando sus documentos expiraron. Dado que Panda Express no exigió lo mismo a sus empleados ciudadanos de los Estados Unidos, el DOJ consideró que la práctica era discriminatoria, ajena a los procedimientos de reverificación del Formulario I-9 del Departamento de Seguridad Nacional, y una clara violación de las leyes federales de inmigración.
Además de pagar cientos de miles de dólares, Panda Express debe capacitar a su departamento de recursos humanos sobre las leyes federales relacionadas con el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, y aquellas que prohíben la discriminación contra los inmigrantes.
Panda Express es uno de los miles de empleadores en todo Estados Unidos que ha sido objeto de auditorías de inmigración aleatorias, inspecciones de sitios por parte del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas, años de investigaciones y multas significativas. Los empleadores deben ser proactivos. El proceso del Formulario I-9 es más complejo de lo que la mayoría de los empleadores suponen. Un empleador tiene la responsabilidad legal afirmativa de asegurar el cumplimiento total de la verificación de elegibilidad de empleo en cada caso, independientemente de si el empleado es un nuevo contrato, una recontratación, un empleado de larga duración o un empleado con documentos de autorización de trabajo próximos a expirar. Cualquier cosa que no sea la perfección en el I-9, sin duda, conducirá a una investigación.
Aquí hay un enlace al Comunicado de Prensa del DOJ.
Si tiene alguna pregunta sobre el cumplimiento del I-9 u otros asuntos de inmigración, por favor contácteme en rglahoud@nmmlaw.com.
