Cómo la EEOC protege los derechos de los inmigrantes y lo que los empleadores deben saber
Como propietario o gerente de un negocio, a menudo es su responsabilidad comprender las leyes que protegen tanto a su empresa como a sus empleados. Conocer cómo se aplican las leyes federales y estatales contra la discriminación en el lugar de trabajo puede asegurar que su empresa esté llevando a cabo sus negocios de manera adecuada y que los miembros de su personal se sientan seguros y cómodos en el trabajo. De hecho, cada uno de sus empleados tiene derechos específicos que no solo deben ser comprendidos, sino también respetados.
¿QUÉ ES LA EEOC?
Los derechos de los trabajadores en los Estados Unidos no se limitan solo a los ciudadanos estadounidenses. También existen leyes para velar por el bienestar de los inmigrantes en los Estados Unidos. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) existe para salvaguardar los derechos de los inmigrantes en los Estados Unidos contra la discriminación y el maltrato en su lugar de empleo.
Como empleador, es esencial que conozca los parámetros de la EEOC y que su negocio cumpla con ellos. La EEOC es una agencia federal, lo que significa que sus políticas reflejan los estándares legales a nivel nacional. Esta agencia se dedica a asegurar que los empleadores no lleven a cabo sus negocios de manera injusta en lo que respecta a los derechos de los empleados inmigrantes, o incluso de los solicitantes a un puesto de trabajo vacante.
CUANDO OCURRE LA DISCRIMINACIÓN
Si un empleado de una empresa siente que está siendo discriminado o que sus derechos han sido violados, puede comunicarse con la EEOC y presentar una queja. Cuando se presenta una queja, el gobierno investigará el reclamo y la empresa para determinar si hubo una violación de la ley.
Existen varios tipos de discriminación que pueden procesarse a través de una queja ante la EEOC, incluyendo actividades discriminatorias basadas en el lugar de nacimiento de una persona, la asociación con ciertas escuelas, instituciones religiosas o nacionalidades, el acoso basado en la nacionalidad o etnia, la exclusión debido a acentos, la implementación de requisitos de "solo inglés" y más. Según la EEOC, los empleadores también tienen prohibido discriminar por la apariencia de un individuo y no pueden crear prácticas o reglas de la empresa que excluyan o discriminen intencionalmente a ciertos grupos debido a su origen nacional.
PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
Es importante que cada empleado y futuro contratado que entre en contacto con su negocio reciba un trato respetuoso de sus derechos. Si tiene preguntas sobre cómo las políticas de la EEOC afectan a su empresa, o si es un empleado que ha experimentado un comportamiento discriminatorio, es importante contactar a un profesional legal.