El DOJ Resuelve Demanda por Discriminación Migratoria Contra Cadena Nacional de Panaderías
El Departamento de Justicia (DOJ), según su reciente anuncio, ha logrado un acuerdo de conciliación con la cadena nacional de panaderías Lady M. El acuerdo resuelve la determinación del DOJ de que la cadena violó la ley en la forma en que verificó la autorización de empleo de sus trabajadores. Este anuncio destaca las consecuencias para los empleadores que no cumplen con la Ley de Inmigración y Nacionalidad (la "INA").
Acusaciones de Discriminación Contra Trabajadores No Ciudadanos
Según el DOJ, se inició una investigación tras una queja de un empleado no ciudadano de la cadena. El individuo alegó que la empresa se negó a aceptar su documentación válida que probaba su permiso para trabajar en los Estados Unidos. La investigación concluyó que la empresa incurrió en prácticas ilegales y discriminatorias relacionadas con la verificación de la autorización de trabajo según el Formulario I-9, que se discute a continuación. Específicamente, se exigió a los no ciudadanos que mostraran tarjetas de residente permanente legal (o "green cards") para establecer la autorización de trabajo. Al mismo tiempo, la empresa permitió a los ciudadanos de los Estados Unidos elegir de una lista de documentos aceptables. En consecuencia, la empresa impuso una carga adicional a los no ciudadanos durante el proceso de incorporación, lo que constituye discriminación ilegal bajo la INA.
Según los términos del acuerdo de conciliación, la empresa pagará una multa civil no revelada, capacitará a su personal sobre las disposiciones antidiscriminatorias de la INA y revisará y actualizará sus políticas de empleo. Además, la empresa estará sujeta a un período de monitoreo de dos años para asegurar el cumplimiento continuo de las leyes antidiscriminatorias de la INA.
El proceso de verificación I-9
El Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, es el formulario estandarizado utilizado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ("USCIS") para verificar la identidad y la autorización legal de todos los empleados que trabajan en los Estados Unidos. Durante el proceso I-9, el empleado debe proporcionar a su empleador documentación que demuestre su estatus legal para trabajar en los Estados Unidos. El Formulario proporciona una lista de documentación que es suficiente para establecer la autorización de empleo en los Estados Unidos.
Antidiscriminación Bajo la Ley de Inmigración y Nacionalidad
Las disposiciones antidiscriminatorias de la INA se encuentran en 8 U.S.C § 1324(b) y sus reglamentos asociados en 28 C.F.R. Parte 44. Las disposiciones de la INA prohíben la discriminación basada en el estatus de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, despido, reclutamiento y remisión de trabajadores a cambio de una tarifa. Las disposiciones también prohíben las prácticas documentales injustas, como la involucrada en este caso. Finalmente, estas leyes prohíben tomar represalias o intimidar a una persona protegida que presenta una queja relacionada con discriminación contra el empleador. El incumplimiento de estas leyes puede resultar en un proceso judicial, lo que conlleva sanciones civiles y otras penalizaciones.
La Sección de Derechos de Inmigrantes y Empleados ("IER") de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Bajo la administración Biden, la aplicación de estas leyes ha sido constante.
Aplicación Continua del DOJ en Casos de Discriminación
La administración Biden mantiene su enfoque en la aplicación de las disposiciones antidiscriminatorias de la INA para proteger a los empleados no ciudadanos vulnerables de prácticas injustas e ilegales. Este acuerdo es uno de los muchos acuerdos anunciados recientemente por el DOJ en su esfuerzo continuo por monitorear el cumplimiento de los empleadores que contratan trabajadores no ciudadanos. En consecuencia, la importancia del cumplimiento de la ley de inmigración sigue siendo fundamental para los empleadores en los Estados Unidos.
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