El DOJ resuelve una demanda contra una empresa de Maryland por discriminación en materia de inmigración
Según un reciente anuncio del Departamento de Justicia, una empresa de limpieza y conserjería con sede en Maryland llegó a un acuerdo con el Departamento de Justicia para resolver las acusaciones de discriminación contra trabajadores no ciudadanos. El anuncio pone de relieve la importancia de garantizar el cumplimiento de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (la "INA") y las consecuencias de no hacerlo.
Denuncias de discriminación contra No ciudadanos
Según el Departamento de Justicia, una investigación sobre la empresa con sede en Maryland reveló que la empresa exigía habitualmente documentos específicos a los trabajadores no ciudadanos recién contratados para demostrar su permiso legal para trabajar en Estados Unidos. En concreto, la empresa pedía a los trabajadores residentes permanentes legales que presentaran sus tarjetas de residencia permanente (también conocidas como "tarjetas verdes") y a los asilados que presentaran sus documentos de autorización de empleo. Al mismo tiempo, la empresa permitiría a los ciudadanos de Estados Unidos elegir entre la lista de documentos aceptables de conformidad con el formulario I-9, que se analiza más adelante. En consecuencia, la empresa impuso una carga adicional a los no ciudadanos durante el proceso de incorporación. La imposición de tal carga a los no ciudadanos constituye una discriminación ilegal en virtud de la INA.
Según los términos del acuerdo de conciliación, la empresa pagará una multa civil de 300.000 dólares, y la empresa ha acordado formar al personal sobre las disposiciones antidiscriminatorias de la INA, cambiar sus políticas y permanecer sujeta a supervisión departamental durante un periodo de tres años.
El proceso de verificación I-9
El formulario I-9, Employment Eligibility Verification, es un formulario normalizado utilizado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ("USCIS") para la verificación del empleo en los Estados Unidos. Obligado por la Ley de Reforma y Control de la Inmigración de 1986, el formulario I-9 se utiliza para verificar la identidad y la autorización legal de todos los empleados que trabajan en Estados Unidos. Durante el proceso I-9, el empleado debe proporcionar a su empleador documentación que demuestre su situación legal para trabajar en Estados Unidos. Durante la mayor parte de su historia, el proceso I-9 requería que un empleador examinara físicamente la documentación de un empleado para verificar su elegibilidad de empleo.
Contra la discriminación En virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad
Las disposiciones antidiscriminatorias de la INA se encuentran en 8 U.S.C § 1324(b) y sus reglamentos asociados en 28 C.F.R. Parte 44. Estas disposiciones de la INA prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. También prohíben las prácticas documentales desleales, como la que nos ocupa. Por último, estas leyes prohíben tomar represalias o intimidar a las personas protegidas que presenten una denuncia por discriminación contra el empresario. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a enjuiciamiento, con penas civiles y otras sanciones.
La Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados ("IER") de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Bajo la administración Biden, la aplicación de estas leyes ha sido constante. Según la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, "los empleadores no pueden tratar a los empleados de forma diferente debido a su ciudadanía, situación de inmigración u origen nacional a la hora de verificar su permiso para trabajar". El Departamento de Justicia seguirá aplicando enérgicamente la ley para garantizar que los trabajadores no sufran discriminación al demostrar su permiso para trabajar en Estados Unidos."
Ejecución por el DOJ de las demandas por discriminación
La administración Biden sigue centrándose en la aplicación de las disposiciones antidiscriminatorias de la INA para proteger a los empleados no ciudadanos vulnerables de prácticas injustas e ilegales. Este acuerdo es sólo el más reciente de una serie de acuerdos de este tipo que han tenido lugar en los últimos años. Por esta razón, es más importante que nunca que las empresas garanticen el pleno cumplimiento de la ley de inmigración para evitar las profundas consecuencias que se han visto aquí.
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