El DOJ anuncia un acuerdo con una compañía de seguros sobre una demanda por discriminación relacionada con la inmigración
El Departamento de Justicia ("DOJ ") continuó su ofensiva contra las prácticas discriminatorias de los empleadores al anunciar, el 24 de enero, que había llegado a un acuerdo con una compañía de seguros con sede en Virginia para resolver las alegaciones de que la empresa incurrió en discriminación relacionada con la inmigración. El acuerdo, como muchos otros desde que el Presidente Biden asumió el cargo, pone de relieve los esfuerzos continuos de la administración para perseguir y enjuiciar las prácticas discriminatorias que violan la ley de inmigración de Estados Unidos.
Denuncias de Discriminación contra a Trabajador no estadounidense
Según el comunicado de prensa del DOJ, la investigación reveló que los representantes de la empresa, con sede en Virginia, incurrieron en prácticas discriminatorias al solicitar a un no ciudadano (que resultó ser un residente permanente legal) que presentara una tarjeta de residente permanente durante el proceso de contratación. De hecho, el posible empleado ya había proporcionado documentación legalmente satisfactoria para cumplir el requisito de documentación I-9 para los nuevos trabajadores en Estados Unidos. Por supuesto, de acuerdo con la ley de inmigración estadounidense, todos los empleados en Estados Unidos tienen derecho a elegir qué documentación presentar para demostrar su situación legal para trabajar en este país.
Además, la investigación del DOJ concluyó que, desde el 1 de junio de 2017 hasta al menos el 1 de agosto de 2020, la empresa llevó a cabo prácticas discriminatorias contra los no ciudadanos al no considerarlos y/o contratarlos para puestos de trabajo basándose únicamente en su estatus de ciudadanía. Estas prácticas violaban las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad ("INA").
Según el anuncio del acuerdo, la empresa aceptó pagar 9.500 dólares en concepto de sanciones civiles a los Estados Unidos y hasta 70.000 dólares en concepto de salarios atrasados a los trabajadores afectados. Además, el acuerdo exige que la empresa forme a sus empleados sobre los requisitos de las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Por último, la empresa seguirá sujeta a los requisitos de supervisión e información del departamento.
Contra la discriminación Disposiciones de la Ley de Inmigración y Nacionalidad
Las disposiciones antidiscriminatorias de la INA se encuentran en 8 U.S.C § 1324(b) y sus reglamentos asociados en 28 C.F.R. Parte 44. Estas disposiciones prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. Estas disposiciones prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. Las disposiciones también prohíben las prácticas documentales desleales, como la que nos ocupa en este caso. Estas leyes también ilegalizan las represalias o la intimidación contra las personas protegidas que presenten una denuncia por discriminación contra el empresario. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a enjuiciamiento, con penas civiles y otras sanciones.
La Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados ("IER") de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Como señaló la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la IER, sobre este caso: "Los empleadores no pueden negarse a contratar a solicitantes en función de su condición de ciudadanía, salvo cuando la ley les autorice a hacerlo. Los empleadores también tienen prohibido discriminar a los trabajadores a la hora de verificar su permiso para trabajar." Como se ha demostrado en anteriores entradas de este blog, la aplicación de estas leyes ha sido constante bajo la administración Biden.
Demandas por discriminación bajo la Administración Biden
La administración Biden sigue luchando contra las prácticas discriminatorias de los empresarios y, como pone de relieve este acuerdo, las consecuencias de infringir la ley de inmigración pueden ser increíblemente costosas. En consecuencia, los empleadores que deseen navegar por las complejidades de la ley de inmigración deben actuar con la debida diligencia y consultar a un abogado.
Para obtener más información sobre esta entrada del blog, o si tiene cualquier otra preocupación de inmigración, por favor no dude en ponerse en contacto conmigo en rglahoud@norris-law.com o (484) 544-0022.
