Empleadores de California: Atrapados entre las leyes federal y estatal del formulario I-9. Qué es la ley AB 450 de California?

Ante la creciente aplicación de las leyes federales de inmigración en el empleo, el gobernador de California, Jerry Brown, ha promulgado recientemente la ley AB-450, Ley de Aplicación de las Leyes de Inmigración en el Lugar de Trabajo de California. AB-450 impone requisitos a todos los empleadores de California en el cumplimiento de las leyes federales de inmigración relacionadas con el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo.

La ley AB-450 prohíbe a los empleadores permitir voluntariamente que agentes del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) registren áreas no públicas de un lugar de trabajo o accedan o revisen los expedientes personales de cualquier empleado sin una orden judicial, citación u orden de un tribunal.

Además, cuando los agentes del DHS llegan a la puerta de un empleador exigiendo la entrada para llevar a cabo una auditoría "aleatoria" del formulario I-9 en el lugar de trabajo, los empleadores tienen prohibido cumplir, en ausencia de un Aviso de Inspección, y deben invocar la "Regla de Aviso de Inspección de 72 horas" federal, que permite a los empleadores elegir un aplazamiento de 3 días de la inspección o auditoría del formulario I-9 del DHS. Durante las 72 horas siguientes, el empleador debe (1) notificar a todos los empleados actuales la auditoría del formulario I-9 del DHS mediante la publicación de avisos en todo el lugar de trabajo en cada idioma que el empleador utilice para comunicarse con un empleado; (2) notificar a cualquier representante autorizado de los empleados, incluidos los sindicatos; y (3) proporcionar una copia del Aviso de Inspección del DHS a cualquier empleado que lo solicite.

Los críticos de la AB-450 argumentan que la ley dará lugar a conflictos con las leyes y reglamentos federales, y sólo confundirá a los empleadores. Los defensores señalan que la AB-450 sólo garantizará la protección de los derechos de empresarios y empleados cuando el ICE llame a la puerta de RRHH en California.

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