Este proyecto pretende ayudar a las empresas a incorporar empleados inmigrantes
Más de 47 millones de personas que viven en Estados Unidos son inmigrantes y, como indican estudios recientes, se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas que los trabajadores no extranjeros. Organizaciones sin ánimo de lucro tratan ahora de abordar este problema creando para los empresarios una guía lingüística que ofrezca soluciones a ciertos problemas que afectan de manera singular a los inmigrantes en el lugar de trabajo.
El crecimiento de la inmigración impulsa la economía estadounidense
En 2021, en medio de la pandemia de COVID-19, Estados Unidos experimentó el crecimiento demográfico más lento de su historia. A pesar de ello, el porcentaje de población inmigrante sigue creciendo, y los inmigrantes representarán el 14,1% de la población estadounidense en 2021. Esta cifra coincide con el punto álgido del auge de la inmigración que comenzó en los años sesenta y se aproxima al récord del 14,8% registrado en 1890.
Aunque los datos del censo indican que aproximadamente 1 de cada 5 estadounidenses de entre 40 y 64 años nació en el extranjero, los inmigrantes siguen experimentando una tasa de desempleo superior a la de los trabajadores nacidos en el país. Para muchos trabajadores nacidos en el extranjero, la falta de dominio del inglés supone un obstáculo para conseguir un empleo estable y gratificante. Sin embargo, la ayuda está al alcance de la mano.
Las organizaciones sin ánimo de lucro buscan un puente hacia los trabajadores extranjeros
Dos organizaciones sin ánimo de lucro - Jobs for the Future y Tent Partnership for Refugees - se han asociado para crear una guía lingüística para empresarios. La guía ofrece soluciones probadas para superar las barreras lingüísticas en el trabajo, al tiempo que destaca el valor que los inmigrantes y refugiados aportan a las empresas de todo Estados Unidos, incluso mientras están en proceso de aprender inglés.
Según Yaron Schwartz, responsable en EE.UU. de Tent Partnership for Refugees, "lo que realmente queríamos hacer con esta guía es abordar ese reto de frente y compartir las mejores prácticas con las empresas sobre cómo pueden aplicar soluciones para superar las barreras lingüísticas [...] [Los empresarios pueden aprender] cómo ayudar a los refugiados con un dominio limitado del inglés a acceder más rápidamente a un puesto de trabajo mientras trabajan para adquirir un dominio local del idioma".
La guía ofrece varias sugerencias a los empresarios que ayudan a establecer vínculos duraderos con los trabajadores extranjeros. Por ejemplo, la guía sugiere a los empresarios que realicen las entrevistas en varios idiomas y se aseguren de que los recursos y documentos de empleo estén disponibles en las lenguas más habladas. Además, los empleadores pueden implantar un "sistema de compañeros" en el que el trabajador extranjero se empareja con un compañero de habla inglesa para ayudarle con cualquier pregunta.
Las grandes empresas buscan soluciones a estos problemas
La propuesta no es un mero ejercicio teórico. Grandes empresas, como Chobani, ya han aplicado medidas similares. La plantilla de Chobani incluye entre un 20 y un 30 por ciento de trabajadores extranjeros, por lo que estas preocupaciones afectan a sus operaciones cotidianas.
Laura Roberts, Directora de Jobs for the Future, señaló que estas medidas no son meras adaptaciones, sino que "realmente invierten en ese talento". Para empresas como Chobani, la agilización del proceso de comunicación con sus trabajadores se traducirá necesariamente en una mayor eficiencia de su modelo de negocio. Con el aumento de la proporción de trabajadores extranjeros en la mano de obra estadounidense, no es de extrañar que las grandes empresas se esfuercen por acomodarlos y acogerlos.
Para obtener más información sobre esta entrada del blog, o si tiene cualquier otra preocupación de inmigración, por favor no dude en ponerse en contacto conmigo en rglahoud@norris-law.com o (484) 544-0022.
