El Departamento de Justicia llega a un acuerdo con una empresa de Florida para resolver las demandas por discriminación relacionadas con la inmigración
El Departamento de Justicia ("DOJ ") sigue luchando contra las prácticas discriminatorias de los empleadores que infringen la ley de inmigración estadounidense. El ejemplo más reciente se produjo esta semana, cuando el Departamento de Justicia anunció un acuerdo de conciliación con Temple Beth El, una sinagoga de Boca Ratón (Florida). Tras recibir información del público, el DOJ inició la investigación para determinar si la sinagoga estaba violando la disposición antidiscriminación de la Ley de Inmigración y Nacionalidad. La investigación reveló que la empresa discriminó en dos ocasiones distintas al pedir a los residentes legales permanentes que presentaran documentos específicos para demostrar su permiso para trabajar en Estados Unidos, mientras que no hizo tal petición a los ciudadanos estadounidenses.
Antidiscriminación en virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad
Las disposiciones antidiscriminatorias de la INA se encuentran en 8 U.S.C § 1324(b) y sus reglamentos asociados en 28 C.F.R. Parte 44. Estas disposiciones prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. Estas disposiciones prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. También prohíben las prácticas documentales desleales, como la que nos ocupa. Por último, estas leyes consideran ilegal tomar represalias o intimidar a una persona protegida que presente una denuncia por discriminación contra el empresario. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a enjuiciamiento, con penas civiles y otras sanciones.
La Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA y, bajo el gobierno de Biden, su aplicación ha sido constante. Según la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles, "los empresarios no pueden discriminar a los trabajadores pidiéndoles documentos específicos que demuestren su permiso para trabajar en función de su ciudadanía, situación migratoria u origen nacional". De hecho, los empresarios deben permitir a todos los empleados, independientemente de su estatus de ciudadanía, que presenten cualquier documento válido y aceptable de su elección para demostrar su permiso para trabajar.
Ejecución por el DOJ de las demandas por discriminación
La administración Biden sigue centrándose en la aplicación de las disposiciones antidiscriminatorias de la INA para proteger a los empleados no ciudadanos vulnerables de prácticas injustas e ilegales. En consecuencia, es imperativo que los empleadores consideren las consecuencias legales de sus políticas, ejerzan el máximo cuidado en la aplicación de sus prácticas de contratación y garanticen el cumplimiento de la ley de inmigración.
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