Resumen Semanal: Demandan a colegios de Nueva Jersey por sus políticas de inmigración y la aplicación de la ley en el lugar de trabajo, y las redadas aumentan más del 400
La ACLU demanda a los colegios de Nueva Jersey que cambien sus políticas sobre alumnos inmigrantes
El jueves, la Unión Americana de Libertades Civiles (ACLU, por sus siglas en inglés) presentó varias demandas contra distritos escolares de todo el estado de Nueva Jersey, alegando que las escuelas estaban exigiendo a los padres una prueba de su situación migratoria en Estados Unidos o un número válido de la Seguridad Social, lo que viola la ley estatal.
Las demandas se dirigían contra 11 distritos escolares y una escuela concertada, entre ellos la Watchung Hills Regional High School, en el condado de Somerset; el Northern Valley Regional High School District, en el condado de Bergen; la East Orange Community Charter School, en el condado de Essex; el West New York School District, en el condado de Hudson; el Harding Township School District, en el condado de Morris; el Cranford School District, en el condado de Union; y el Winslow Township School District, en el condado de Camden.
La ACLU afirma que, según la legislación vigente en Nueva Jersey desde hace más de 30 años, las escuelas no pueden condicionar la matrícula a la prueba de la situación de inmigración legal en los Estados Unidos. La organización alega que, a pesar de ello, los demandados de los distritos escolares exigieron a los padres que facilitaran determinada información o formas de identificación que sólo pueden obtenerse con un número de la seguridad social o un estatuto de inmigración legal. Varios de los distritos escolares ya han negado haber actuado mal: La superintendente del distrito escolar regional de Watchung Hills , Elizabeth Jewett, declaró que el distrito "no condiciona la entrada... basándose en el estatus de inmigración/visado de un estudiante o de sus padres ni en ninguna otra razón discriminatoria". El superintendente de Northern Valley , James Santana, declaró, según NBCque el estado cumple todas las leyes al respecto y que se "defenderá enérgicamente" "contra estas acusaciones infundadas".
Esta demanda se produce sólo dos años después de que la ACLU demandara a más de otros 10 distritos escolares de Nueva Jersey por el mismo motivo. Esos casos se resolvieron rápidamente fuera de los tribunales, y las políticas de las escuelas se modificaron para ajustarse a la ley. El Blog de Inmigración de NMM continuará cubriendo esta historia a medida que se desarrolla.
La aplicación de las leyes y reglamentos de inmigración en el lugar de trabajo aumenta más del 400
El Departamento de Seguridad Nacional anunció esta semana que había llevado a cabo más de 6.000 investigaciones en empresas de todo el país relacionadas con la aplicación de las normas de inmigración, incluidas 675 detenciones penales y 984 detenciones administrativas relacionadas con la aplicación de las normas en el lugar de trabajo.
Uno de los componentes más importantes de este aumento de la investigación en el lugar de trabajo es la auditoría I-9, en la que el ICE inspecciona la documentación preparada y recopilada por los empleadores en el momento de contratar a cada empleado. Si el ICE determina que se han producido infracciones del I-9 -como no recopilar información suficiente sobre el empleado, no cumplimentar el formulario I-9 o emplear a personas que no tienen permiso legal para trabajar en Estados Unidos-, tiene potestad para imponer multas por todas y cada una de las infracciones, así como para presentar cargos penales. Según el sitio web del ICE, la unidad de Investigaciones de Seguridad Nacional (HSI) de la agencia ha entregado avisos de auditoría a más de 5.200 empresas desde enero, centrándose "en la persecución penal de los empleadores que incumplen la ley a sabiendas, y en el uso de auditorías I-9 y multas civiles para fomentar el cumplimiento de la ley". Según el Director Ejecutivo Asociado en funciones de la HSI , Derek N. Benner, la unidad quiere "crear una cultura de cumplimiento entre los empresarios".
Si usted es empresario y desea saber si cumple plenamente las leyes de inmigración, consulte a un abogado experto en inmigración.
Si tiene alguna pregunta sobre los temas tratados en el resumen semanal de hoy u otros asuntos de inmigración, póngase en contacto conmigo en wcmenard@nmmlaw.com.
