RECORDATORIO DE CUMPLIMIENTO EN MATERIA DE INMIGRACIÓN: Los empresarios deben prepararse para aplicar el nuevo formulario I-9

El Blog de Inmigración de NMM informó recientemente que el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha cambiado de nuevo el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. El Formulario I-9 revisado, que los empleadores están obligados a utilizar, entra en vigor el 18 de septiembre de 2017. No espere hasta el último minuto.
Mientras se implementa un proceso de verificación de inmigración de elegibilidad de empleo en constante cambio, los empleadores también deben seguir cumpliendo con las políticas existentes de almacenamiento y retención del Formulario I-9 para cualquier formulario de verificación de empleo completado anteriormente. Esta no es una tarea fácil, sobre todo teniendo en cuenta el aumento del cumplimiento de las normas de inmigración por parte de los empleadores, las auditorías aleatorias y las investigaciones. Los empleadores deben estar preparados, ser proactivos y, lo que es más importante, estar representados por un abogado de inmigración externo.

Para solicitar una copia de la Guía de mejores prácticas para el cumplimiento del I-9 por parte del empleador de NMM, envíe un correo electrónico a I-9@nmmlaw.com.