Todos los empleadores: Una vez más, USCIS publica una actualización del formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) ha modificado de nuevo el formulario I-9, Verificación de la Elegibilidad para el Empleo. El 17 de julio de 2017, USCIS publicó la versión revisada, que los empleadores están obligados a utilizar a partir del 18 de septiembre de 2017. Hasta entonces, los empleadores pueden seguir utilizando el actual Formulario I-9. Además, los empleadores deben seguir cumpliendo con las políticas existentes de almacenamiento y retención del Formulario I-9 para cualquier formulario de verificación de empleo completado previamente.
Las revisiones de USCIS incluyen la adición del Informe Consular de Nacimiento en el Extranjero (Formulario FS-240) a la Lista C de los documentos aceptables que un empleado puede proporcionar para verificar la elegibilidad para el empleo. Todos los documentos de la Lista C han sido renumerados y USCIS ha combinado todas las certificaciones de informe de nacimiento que emite el Departamento de Estado de los Estados Unidos (Formulario FS-545, Formulario DS-1350 y Formulario FS-240) en la Lista C, Selección C, Número 2.
El formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo, se utiliza para verificar la identidad y la autorización de empleo de las personas contratadas para trabajar en los Estados Unidos. TODOS los empleadores en los Estados Unidos deben implementar el uso del formulario y garantizar su correcta cumplimentación para cada persona que contratan para el empleo en los Estados Unidos-ciudadanos y no ciudadanos por igual.
Se recuerda a los empleadores que el Departamento de Seguridad Nacional ha aumentado el cumplimiento de las normas de inmigración por parte de los empleadores y que las políticas y reglamentos de inmigración de los empleadores están en constante cambio. A diario, los empresarios se ven sorprendidos cuando los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas llaman a la puerta de Recursos Humanos para realizar auditorías aleatorias del formulario I-9. Esté preparado. Prepárese. Sea proactivo. Esté representado.
Para descargar el Formulario I-9 revisado, Verificación de Elegibilidad de Empleo, haga clic aquí.
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