Cómo protege la EEOC los derechos de los inmigrantes y qué deben saber los empresarios
Como propietario o gerente de una empresa, a menudo es su responsabilidad comprender las leyes que protegen tanto a su empresa como a sus empleados. Estar familiarizado con la forma en que las leyes federales y estatales sobre discriminación se aplican en el lugar de trabajo puede garantizar que su empresa lleva a cabo sus actividades de forma adecuada y que los miembros de su plantilla se sienten seguros y cómodos en el trabajo. De hecho, cada uno de sus empleados tiene derechos específicos, que no sólo hay que comprender, sino también defender.
¿QUÉ ES EL EEOC?
Los derechos de los trabajadores en Estados Unidos no se limitan únicamente a los ciudadanos estadounidenses. También existen leyes que velan por el bienestar de los inmigrantes estadounidenses. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) existe para salvaguardar los derechos de los inmigrantes estadounidenses frente a la discriminación y los malos tratos en su lugar de trabajo.
Como empresario, es esencial que conozca los parámetros de la EEOC y que su empresa los cumpla. La EEOC es una agencia federal, lo que significa que sus políticas reflejan las normas legales en todo el país. Esta agencia se dedica a asegurarse de que los empleadores no están realizando negocios injustamente cuando se trata de los derechos de los empleados inmigrantes, o incluso los solicitantes de un puesto de trabajo abierto.
CUANDO SE PRODUCE DISCRIMINACIÓN
Si un empleado de una empresa siente que está siendo discriminado o que se han violado sus derechos, puede ponerse en contacto con la EEOC y presentar una denuncia. Cuando se presenta una denuncia, el gobierno estudiará la reclamación e investigará la empresa para ver si se ha producido una infracción de la ley.
Existen varios tipos de discriminación que pueden tramitarse a través de una denuncia ante la EEOC, entre ellos la actividad discriminatoria basada en el lugar de nacimiento de una persona, la asociación con determinadas escuelas, instituciones religiosas o nacionalidades, el acoso por motivos de nacionalidad o etnia, la exclusión por acentos, la aplicación de requisitos de "sólo inglés" y otros. Según la EEOC, los empresarios también tienen prohibida la discriminación basada en la apariencia de una persona y no pueden crear prácticas o normas de empresa que excluyan o discriminen intencionadamente a determinados grupos por su origen nacional.
PROTEGER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Es importante que todos los empleados y posibles empleados que entren en contacto con su empresa reciban un trato respetuoso con sus derechos. Si tiene preguntas sobre cómo afectan a su empresa las políticas de la EEOC, o si es usted un empleado que ha sufrido un comportamiento discriminatorio, es importante que se ponga en contacto con un profesional del Derecho.