No olvide inscribirse en el seminario de formación sobre el formulario I-9, verificación de la elegibilidad para el empleo
Raymond G. Lahoudpresentará el seminario "Form I-9, Employment Eligibility Verification Instructional Seminar" patrocinado por la Cámara de Comercio del Gran Valle de Lehigh.
Este seminario gratuito está dirigido a profesionales de recursos humanos, propietarios de empresas, responsables de cumplimiento, directivos y administradores de organizaciones y empresas de todos los sectores y tamaños. Lahoud enseñará a la audiencia cómo completar el proceso I-9 correctamente para evitar ser auditados.
Cuándo: Viernes 13 de abril de 2018
10.30 h - 14.00 h
Dónde: Campus Penn State Lehigh Valley
2809 Saucon Valley Road
Center Valley, PA 18034
Para obtener más información e inscribirse, haga clic aquí.
La importancia de cumplir con las normas de inmigración está en su punto más alto. La directora del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) de la Administración Trump, Karen Homan, tiene esta advertencia para todos los empleadores, independientemente de su tamaño, industria o ubicación:
"Este año nos estamos tomando muy en serio la aplicación de la normativa en los lugares de trabajo. Ya hemos aumentado el número de inspecciones y operaciones en los lugares de trabajo; van a ver que eso aumenta significativamente este año fiscal. Mientras piensen que pueden venir aquí y obtener la ciudadanía estadounidense y no ser expulsados, van a seguir viniendo. ... mientras puedan venir aquí y conseguir un trabajo, van a intentar venir. Cuando los encontremos en un lugar de trabajo, ya no vamos a volver la cabeza. Perseguiremos al empresario que contrate a sabiendas a un extranjero ilegal, pero siempre vamos a detener a una persona que esté aquí ilegalmente. Ese es nuestro trabajo".
El Director Homan no bromeaba. ICE realmente está haciendo su trabajo. Los informes muestran un aumento del 500% en las inspecciones en el lugar de trabajo y un aumento del 2000% en las multas cobradas y los asentamientos de enero a diciembre de 2017, en comparación con el año anterior. En Lehigh Valley, las inspecciones, auditorías y redadas en los lugares de trabajo del ICE y de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo han crecido exponencialmente. A menudo, cuando un agente de ICE entra al azar en un negocio local, entrega un papel y hace la solicitud de revisar el Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo (Formulario I-9) de cada empleado, parece nada más que una inspección reglamentaria insignificante. Las consecuencias son cualquier cosa menos insignificantes.
CUALQUIER error en el formulario I-9, independientemente de la capacidad del empleado para trabajar legalmente en Estados Unidos, es una infracción. Y TODAS las infracciones se sancionan. Las sanciones, en particular cuando se suman, pueden ser graves. Además, la Administración ha ordenado al ICE que imponga las sanciones máximas y remita más infracciones de cumplimiento para su enjuiciamiento penal. Por ejemplo, en octubre de 2017, una empresa de eliminación de árboles del condado de Montgomery, Pensilvania, fue multada con 95 millones de dólares, y varios ejecutivos, gerentes y administradores se enfrentaron a años de prisión por violaciones de cumplimiento de inmigración del empleador. Y, en enero de 2018, un fabricante de Lehigh Valley acordó un acuerdo de varios cientos de miles de dólares para cerrar una investigación del Formulario I-9 desencadenada por una inspección aleatoria del lugar de trabajo. En diciembre de 2017, un acuerdo de $ 600,000 para un grupo farmacéutico del este de Pensilvania por violaciones de visas H1B y L-1 siguió a una visita aleatoria al lugar de trabajo del DOL. Panda Express fue multado con $ 400,000 en junio de 2017. Cientos de 7-11 en todo Estados Unidos fueron allanados o recibieron avisos de inspección el mes pasado. La lista continúa y no hace más que crecer en número y ampliar su alcance.
Todos los empresarios, ya tengan uno o mil empleados, deben cumplir el formulario I-9. Las defensas son limitadas; una infracción es una infracción. Las defensas son limitadas; una infracción es una infracción. La mejor defensa es la acción proactiva, la corrección y la formación. Sólo con eso puede un empleador evitar los años de investigaciones, multas y sanciones penales.
Para obtener más información sobre este o cualquier otro asunto de inmigración, no dude en ponerse en contacto conmigo, Raymond G. Lahoud, en rglahoud@nmmlaw.com.
