El DOJ resuelve una demanda por discriminación por motivos de inmigración contra un proveedor de cuidados a domicilio de Washington
El Departamento de Justicia ha anunciado recientemente un acuerdo de conciliación con un proveedor de cuidados a domicilio con sede en el Estado de Washington. El acuerdo resuelve las reclamaciones de que la empresa incurrió en prácticas discriminatorias contra los no ciudadanos a través de sus prácticas de E-Verify. El anuncio subraya las graves consecuencias de violar las disposiciones antidiscriminatorias de la Ley de Inmigración y Nacionalidad ("INA").
Denuncias de discriminación contra No ciudadanos
Según el Departamento de Justicia, una investigación sobre la empresa con sede en Washington reveló que la empresa discriminaba a los no ciudadanos a través de su uso del sistema E-Verify, un programa electrónico que permite a los empleadores inscritos confirmar el permiso de sus empleados para trabajar en Estados Unidos. Los funcionarios gubernamentales determinaron que la empresa utilizaba el sistema E-Verify para confirmar que sólo sometía a E-Verify a los no ciudadanos y no utilizaba el programa para sus empleados ciudadanos estadounidenses. En consecuencia, la empresa impuso una carga adicional a los no ciudadanos durante el proceso de contratación. La imposición de dicha carga a los no ciudadanos constituye una discriminación ilegal en virtud de la INA.
En virtud del acuerdo de conciliación, la empresa no puede seguir utilizando selectivamente el sistema E-Verify en función de la ciudadanía o el estatus migratorio. Además, la empresa debe formar a sus empleados sobre las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Por último, la empresa está ahora sujeta a un periodo de tres años de supervisión gubernamental para evitar futuras violaciones de la ley.
Contra la discriminación En virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad
Las disposiciones antidiscriminatorias de la INA se encuentran en 8 U.S.C § 1324(b) y sus reglamentos asociados en 28 C.F.R. Parte 44. Estas disposiciones prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. Estas disposiciones prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. También prohíben las prácticas documentales desleales, como la que nos ocupa. Por último, estas leyes prohíben tomar represalias o intimidar a las personas protegidas que presenten una denuncia por discriminación contra el empresario. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a enjuiciamiento, con penas civiles y otras sanciones.
La Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados ("IER") de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA y, bajo la administración Biden, la aplicación ha sido constante. Según la Fiscal General Adjunta Kristen Clarke, de la División de Derechos Civiles, "[l]os empleadores no pueden utilizar E-Verify para discriminar a los empleados por su ciudadanía o su condición de inmigrantes". Y añadió: "[l]a División de Derechos Civiles se ha comprometido a proteger a los trabajadores de la discriminación ilegal por motivos de ciudadanía y a eliminar las barreras discriminatorias de todas las fases del proceso de contratación."
Ejecución por el DOJ de las demandas por discriminación
La administración Biden sigue centrándose en la aplicación de las disposiciones antidiscriminatorias de la INA para proteger a los empleados no ciudadanos vulnerables de prácticas injustas e ilegales. En consecuencia, es imperativo que los empleadores consideren las consecuencias legales de sus políticas, ejerzan el máximo cuidado en la aplicación de sus prácticas de contratación, y garanticen el cumplimiento de la ley de inmigración. Para obtener más información sobre esta entrada del blog, o si usted tiene cualquier otra preocupación de inmigración, por favor no dude en ponerse en contacto conmigo en rglahoud@norris-law.com o (484) 544-0022.
