El DOJ resuelve una demanda por discriminación por motivos de inmigración contra una cadena nacional de panaderías
El Departamento de Justicia (DOJ), según su reciente anuncio, ha llegado a un acuerdo con la cadena nacional de panaderías Lady M. El acuerdo resuelve la determinación del DOJ de que la cadena violó la ley en la forma en que verificó la autorización de empleo de sus empleados. Este anuncio pone de relieve las consecuencias para los empresarios que incumplen la Ley de Inmigración y Nacionalidad (la "INA").
Denuncias de discriminación contra Trabajadores extranjeros
Según el DOJ, se inició una investigación tras la denuncia de un empleado no ciudadano de la cadena. El individuo alegaba que la empresa se negaba a aceptar su documentación válida que acreditaba su permiso para trabajar en Estados Unidos. La investigación concluyó que la empresa llevaba a cabo prácticas ilegales y discriminatorias en relación con la verificación de la autorización de trabajo mediante el formulario I-9, que se analiza más adelante. En concreto, se exigía a los no ciudadanos que mostraran tarjetas de residente permanente legal (o "tarjetas verdes") para establecer su autorización de trabajo. Al mismo tiempo, la empresa permitía a los ciudadanos de Estados Unidos elegir entre una lista de documentos aceptables. En consecuencia, la empresa impuso una carga adicional a los no ciudadanos durante el proceso de incorporación, lo que constituye una discriminación ilegal en virtud de la INA.
Según los términos del acuerdo de conciliación, la empresa pagará una multa civil no revelada, formará a su personal sobre las disposiciones antidiscriminatorias de la INA y revisará y actualizará sus políticas de empleo. Además, la empresa estará sujeta a un periodo de supervisión de dos años para garantizar el cumplimiento continuo de las leyes antidiscriminatorias de la INA.
El proceso de verificación I-9
El formulario I-9, Verificación de la Elegibilidad para el Empleo, es el formulario normalizado utilizado por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos ("USCIS") para verificar la identidad y la autorización legal de todos los empleados que trabajan en los Estados Unidos. Durante el proceso I-9, el empleado debe proporcionar a su empleador la documentación que acredite su situación legal para trabajar en Estados Unidos. El formulario proporciona una lista de la documentación que es suficiente para establecer la autorización de empleo en los Estados Unidos.
Contra la discriminación En virtud de la Ley de Inmigración y Nacionalidad
Las disposiciones antidiscriminatorias de la INA se encuentran en 8 U.S.C § 1324(b) y sus reglamentos asociados en 28 C.F.R. Parte 44. Las disposiciones de la INA prohíben la discriminación basada en la condición de ciudadanía y el origen nacional en la contratación, el despido, el reclutamiento y la remisión de trabajadores a cambio de una remuneración. Las disposiciones también prohíben las prácticas documentales desleales, como la que nos ocupa en este caso. Por último, estas leyes declaran ilegal tomar represalias o intimidar a una persona protegida que presente una denuncia por discriminación contra el empresario. El incumplimiento de estas leyes puede dar lugar a enjuiciamiento, con penas civiles y otras sanciones.
La Sección de Derechos de los Inmigrantes y los Empleados ("IER") de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia hace cumplir las disposiciones antidiscriminatorias de la INA. Bajo la administración Biden, la aplicación de estas leyes ha sido constante.
Continuación de la aplicación por el DOJ de las demandas por discriminación
La administración Biden sigue centrándose en la aplicación de las disposiciones antidiscriminatorias de la INA para proteger a los empleados vulnerables no ciudadanos de prácticas injustas e ilegales. Este acuerdo es uno de los muchos acuerdos anunciados recientemente por el DOJ en su esfuerzo continuo por vigilar el cumplimiento de las normas por parte de los empresarios que contratan a trabajadores no ciudadanos. En consecuencia, la importancia del cumplimiento de la ley de inmigración sigue siendo fundamental para los empresarios de Estados Unidos.
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